cultura

Cultura Organizacional


Análisis de la Organización.

Primero:
La organización familiar se caracteriza por estar conformada por los sistemas de la empresa y la familia.
Esto se puedeobservar como una ventaja competitiva a nivel empresarial, pero también derivar numerosos conflictos en relación a la complejidad emergente de la superposición de sistemas con una marcada diferenciación defunciones reglas, roles y contextos.
Se propone a la empresa ACERON Chile:
Trabajo en equipo: El priorizar el trabajo en equipo y no el talento individual en la organización por parte detrabajadores, y dar a entender a cada trabajador que este llevara a la organización a un mejor desempeño laboral y personal.

Liderazgo: Implementar un sistema de gestión de calidad, para este debe sercapacitado cada uno de los miembros de la organizacion. Incorporando un sentimiento de identidad a cada una de las personas y una función determinada dentro de esta, especialmente el líder quien es elque debe dirigir la organización para lograr las metas y objetivos establecidos, con la finalidad de obtener resultados. El resultado es una consecuencia por tanto mientras el líder logre motivar ymover de mejor manera las piezas de su organización, mejor será el resultado. El líder debe dirigir de la mejor manera a los trabajadores, mientras mejor equipo de trabajo tenga y mejor capacitadosse encuentren estos mejor será su gestión y por ende su empresa, y si logra transmitir eso a cada miembro de la empresa y a los líderes de cada departamento, mejor compañía será.




Segundo:La confianza que entregue el líder a sus trabajadores lograra una mayor identificación de este con la organización en la cual se desempeñan.
Los trabajadores deben estar alineados en la confianza,confiar en el jefe, compañeros, en la compañía en el progreso que esta obtenga
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Tercero:
La empresa ACERON Chile para aplicar los procedimientos del sistema de gestión a sus procesos, deberá...