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La película EL MÉTODO trata de siete aspirantes a un mismo puesto de trabajo en la empresa DEKIA, en la que usan el método de Grönholm con el que se pretende escoger al candidato perfecto para el puesto. Este método consiste en que sean los candidatos mismos quienes demuestren mediante pruebas, que la empresa va presentando, sus habilidades y eliminando al resto de aspirantes haciendo persistirel más capacitado y que mejor se desenvuelva en las posibles situaciones que le puedan aparecer en ese puesto.

Las pruebas que componen el método hacen que en cada una de ellas se elimine a un candidato que muestre una debilidad, son pruebas en las que todos los candidatos intentan luchar, defendiendo su propia persona y eliminando a los demás sin importar nada más, solo les importa el "yo".La primera prueba que aparece es la busqueda del infiltrado, donde se van presentando cada uno para que ver quien podría ser o no el topo, la segunda prueba comienza con un mensaje en uno de los ordenadores, donde tienen que elegir a un lider por consenso, el elegido es Julio que tiene que abandonar la selección por el hecho que descubren los demás ya que piensan que actuo en contra de laempresa aunque sea por su ética. La tercera prueba; trás recibir otro mensaje que consiste en cada persona se encargue de defender su permanencia en un refugio, por tanto cada uno aporta lo que puede, uno podria servir de medico, otro podria construir una radio, otro pondía orden, Nieves podría tener hijos... En esta prueba Ana es la eliminada porque aunque defiende su posición en el refugio mediante lacocina, se ve atacada al preguntarle si sería un poco mayor ya. En el almuerzo aparece la quinta prueba donde Ricardo le cuenta a Enrique un dato que ha ocultado en el curriculum sobre un sindicato en el que estuvo, pero Enrique aunque intenta ocultar el dato ante Montse acaba revelandolo, con lo que Ricardo sería eliminado por el dato, pero no puede ser eliminado porque pertenece a la empresaasí que se descubre como la prueba consistia en observar como Enrique soportaria la presión, sus valores... por lo que al delatarlo y no poder llevar la situación esté sí que es elinado. Se van terminando las pruebas cuando Ricardo propone que mediante una pelota que se van a pasar entre los candidatos que quedan defendiendo rapidamente caracteristicas positivas de las empresas de diferentes países,en esta prueba Fernando es eliminado del grupo, demostrando su poco conocimiento de idiomas y poco agilidad. Finalmente llega la ultima prueba en que se deben de enfrentar Carlos y Nieves donde uno de los dos deberá vencer, finalmente es Carlos quien convence a Nieves que abandonará habiendo tenido la oportunidad de quedarse ella como única candidata.

Cada candidato aparece con característicasy habilidades diferentes para el puesto cada uno defiende sus porpias ideas pero solo los mejores pueden resistir a los ataques del resto, por lo que es necesario analizarlos uno a uno para ver como se van eliminando de la entrevista.

Julio es el candidato elegido como lider por todos los demás, pero al ser el elegido sale información sobre como tuvo que actuar contra la empresa que trabajabaya que estaba contaminando y no podía permitirlo (su ética no se lo permitía), pero el resto de candidatos aunque piensan que estuvo bien para el medio ambiente es una acción que va contra la empresa y falta de realización adecuada de su trabajo por lo que lo expulsan de la selección. Se trata de un candidato con bastante cualificación para el puesto con una actitud asertiva, intenta relacionarsede la manera más correcta.

Ana es la mujer, que junto con Nieves, aparece entre el resto de candidatos masculinos. Se trata de una mujer más mayor que Nieves, madre de un hijo con el de unos 12 años. En la película intenta destacar por lo que ha ido logrando en la empresa que trabaja aunque no le sirve de mucho ya que es eliminada en la prueba del refugio donde cada candidato expone lo que...