cultura

VIOLENCIA EN EL AMBITO LABORAL
Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
Dicho abuso presenta las siguientes características:
-Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica.
-Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares.
- Puede ejercerse por acción u omisión.
- Afecta lasalud y el bienestar de las personas que trabajan.
- Configura una violación a los derechos humanos y laborales.
Formas de violencia laboral
Agresión física
Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
Acoso sexual
Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido porquién la recibe.
Acoso psicológico
Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral, etc.
Consecuencias de la violencia laboral
En el trabajador otrabajadora: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular.
En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.
En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en lasinstituciones y en la justicia.
La violencia en el trabajo: un problema mundial
Según el informe preparado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), Violence at Work, en los Estados Unidos alrededor de 1.000 personas son muertas cada año en entornos laborales. El homicidio se ha convertido en la principal causa de defunciones en el lugar de trabajo para las mujeres, y en la segundapara los varones.
El informe de la OIT se centra en el análisis de las tendencias globales. Entre los resultados del estudio, el informe señala:
•En algunos lugares de trabajo y ocupaciones, como los taxistas, el personal de los servicios sanitarios, el personal docente, los trabajadores sociales, el servicio doméstico en países extranjeros o el trabajo solitario, sobre todo en los turnos denoche del comercio de detalle, existe un grado de riesgo ante la violencia mucho mayor que el correspondiente a otros ámbitos u ocupaciones. Dicho riesgo es considerablemente mayor para las mujeres, dado que se concentran en las ocupaciones más expuestas, como la enseñanza, el trabajo social, la enfermería, la banca y el comercio minorista.
•Tanto los trabajadores como los empleadores reconocen cadavez más que las agresiones psicológicas son una forma grave de violencia. La violencia psicológica incluye el amedrentamiento de grupo o "mobbing", es decir, la intimidación y el hostigamiento psicológico colectivos.
Violencia psicológica
En los últimos años, se han conocido nuevos antecedentes que demuestran las consecuencias y daños resultantes de la violencia no física, que suele denominarse"violencia psicológica". En ésta quedan comprendidos los siguientes comportamientos:
Amedrentamiento: el amedrentamiento en el lugar de trabajo está siendo citado con creciente frecuencia en las quejas sobre violencia laboral. Se trata de todo comportamiento ofensivo de un miembro del personal que, mediante actos revanchistas, crueles, malintencionados o humillantes, busque debilitar la condiciónde otro trabajador o de un grupo de trabajadores. Concretamente, puede tratarse, por ejemplo, de:
- crear dificultades cotidianas a toda persona que pueda desempeñar mejor las funciones profesionales del "amedrentador";
- alzar la voz o gritar sistemáticamente al dar instrucciones al personal subalterno;
- imponer el "amedrentador" sus puntos de vistas como única manera correcta de realizar...