CULTURA

 I.E.S.T.P: SAN ANDRES – FRIAS. LIC.MADELAINE CORDOVA LOPEZ.
U.D: ORGANZACION YCONSTITUCION DE EMPRESAS ENFERMERIA: V CICLO.


CULTURA

Cultura son todas las formas de expresiones de una sociedaddeterminada en un momento dado. Incluye costumbres, prácticas y reglas de la manera de ser, vestimenta, alimentación, música, rituales normas de comportamiento y sistema de creencias. Abarca toda lainformación y habilidades que posee el ser humano de un tiempo determinado.

DESARROLLO DE UNA CULTURA EMPRESARIAL.
Para que aparezcan nuevas empresas debe haber más empresarios, es decir, personas que sepancuándo, cómo y con qué empezar nuevas empresas, que sean capaces de llevar una carrera equilibrada, entre sus objetivos personales y los objetivos de la sociedad.
El proceso de producción de empresariosrequiere procesos formativos, educativos y de capacitación, pero además del desarrollo de circunstancias favorables al proceso.
Lo anteriormente señalado implica la necesidad de la existencia de unaserie de entidades de apoyo que faciliten al empresario su labor, como mecanismos de incubación, programas de asesoría, líneas de financiación, capitales de riesgo y otros.
Las condiciones de entornoseñaladas tienen que desarrollarse tanto por el sector público como por el privado.
Es necesario promover un contexto político , social y cultural favorable , así como formular políticas y programasque apoyen al sector empresarial, como la capacitación y formación de la mano de obra , la creación de redes empresariales y el desarrollo de mecanismos para concretar oportunidades de negocio yacciones que motiven a las personas para que actúen como empresarios. Todos los actores sociales juegan un rol importante cuando se trata de promover el desarrollo de una cultura empresarial.

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