Cultura

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE
BAJA CALIFORNIA

INGENIERIA EN ENERGIA

GAYTAN GARCIA JOSE EDUARDO

NECESIDADES Y MOTIVACION (RESUMEN)

DESARROLLO INTERPERSONAL

Necesidades y Motivación
Lasnecesidades humanas se difunden principalmente por demostración e imitación, es decir, pueden ser creadas o inducidas a un gran número de personas mediante técnicas de mercadotecnia. Estas necesidadestienen dos grandes características:
a) Pueden ser mitigadas o satisfechas por objetos diferentes del inicialmente apetecido y
b) Es imposible satisfacerlas todas de forma global ydefinitiva ya que son múltiples, se reproducen y aparecen otras nuevas.
Las necesidades insatisfechas pueden causar malestar al individuo pero también pueden servir de motivación para progresar materialmentey así aspirar a cubrir estas necesidades.
Según la pirámide de Maslow las necesidades se dividen de forma piramidal, dando como resultado que, solo cuando las necesidades inferiores son satisfechas,aparecen las necesidades superiores. Estas son, en orden ascendente: Necesidades fisiológicas, de seguridad, de aceptación social, autoestima y en la cúspide se encuentran las necesidades deauto-realización.
En los países primermundistas las necesidades primarias están cubiertas para la mayoría de los individuos, dando oportunidad a las empresas de que satisfagan las necesidades secundarias,como la pertenencia a grupo o prestigio social.
Motivación
La Motivación es un estimulo que mueve a las personas a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para lograr un objetivo,generalmente satisfacer una necesidad.
10 maneras para motivar a los empleados de nuestra empresa
1. Ambiente de trabajo positivo Fomente la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa, las puertasabiertas.
2. Participación en las decisiones Facilite a los empleados un ámbito para que tomen sus decisiones y respételas.
3. Involucración en los resultados Haga saber al empleado cómo...