cultura

Entramado
ISSN: 1900-3803
comunicacion.ayc.1@gmail.com
Universidad Libre
Colombia

Rodríguez Ramírez, Alfonso
LA MENTALIDAD EMPRESARIAL COMO EXPRESIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Entramado, vol. 1, núm. 1, enero-junio, 2005, pp. 6-17
Universidad Libre
Cali, Colombia

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265421067002

Cómo citar el artículo
Número completo
Más información delartículo
Página de la revista en redalyc.org

Sistema de Información Científica
Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

Entramado

Vol.1 No. 1, 2005 (Enero - Junio)

LA MENTALIDAD EMPRESARIAL
COMO EXPRESIÓN DE LA
CULTURA ORGANIZACIONAL
Alfonso Rodríguez Ramírez, MscADMINISTRACIÓN

Resumen
El propósito de este artículo es analizar la relación entre mentalidad empresarial y cultura
organizacional, buscando la forma de establecer diversos contextos que motiven sus vínculos desde
una perspectiva socio-antropológica, sustentados en la exposición y el análisis científico. En este
contexto se analizarán sus diversas manifestaciones en las organizaciones estableciendorelaciones que
validen sus vínculos y a la vez sus especificaciones. Mentalidad empresarial y cultura organizacional
son temas relativamente nuevos en el ámbito empresarial, donde su fundamento se enfoca hacia el
talento humano y el papel que juegan en la organización. De ahí que sus vínculos nos permitan
analizar el contexto de las relaciónes de analogía, contraste, diferencia y causa-efecto,comprendiendo
su naturaleza y sus manifestaciones en la empresa, desde los puntos de vista diacrónicos y sincrónicos
como marco de referencia.

Abstract

The purpose of this article is to analyze the relationship
between business mind frames and organizational
culture, searching foe a way to establish diverse
contacts
that
motivate
bonds
from
a
socio-anthropological point of view, backed by
exposition andscientific analysis. Companies present
diverse manifestations that will be analyzed in this
context, relating their bonds and specifications.
Business mind frames and organizational culture are
relatively new topics in the administrative environment,
focusing on people and the role they play in the
organization. Hence, their bonds allowing us to analyze
the context of the relationship,understanding the
nature and manifestations in the company, from a
diachronic and synchronic point of view.

Palabras clave
Representaciones colectivas, Actitudes, Mentalidad,
Cultura,
Mentalidad
Empresarial,
Cultura
Organizacional.

6
© Unilibre Cali

Fecha de recepción: 14-02-2005

Fecha de aceptación: 05-04-2005

Entramado 2005; 1: 6-17

Entramado

Contexto de las
mentalidades colectivas
Para Jacques LeGoff:

la mentalidad es equiparable a lo cotidiano y
lo automático …Es lo que escapa a los
sujetos individuales de la historia porque es
revelador del contenido impersonal de su
pensamiento; es lo que comparten César y el
último soldado de sus legiones; San Luís y
el campesino de sus dominios; Cristóbal
Colón y el marinero de sus carabelas1.
Le da sentido de núcleo generador común, más que decontenidos y formas uniformes. Según Vergara Figueroa,
un elemento destacado del pensamiento de Le Goff es la
ubicación de sus problemáticas de estudio en un
contexto de dualidad referencial:
a) Caracterizar el tipo de relación existente entre la
cultura popular y la cultura de élites.
b) El tipo de fuerza que los elementos simbólicos y
rituales tienen en las relaciones intra e intergrupales,
así comoen la constitución de la sociedad. La
profundidad temporal, la persistencia, la inercia, así
como el señalamiento de ritmos diferenciados de los
distintos componentes de la historia, caracterizan su
propuesta.
Le Goff tiene conciencia de las implicaciones de la
duración como características de la mentalidad: esto lo
enfrenta a cómo enfocar la cuestión del cambio.

Es muy espinoso también el...