Culturaaa corporativa

CULTURA CORPORATIVA
La “CULTURA CORPORATIVA” es la forma en que hacemos las cosas:
practicamos nuestros hábitos, cumplimos nuestras funciones, actuamos, nos
comportamos, llevamos a cabonuestras celebraciones y tradiciones,
lideramos la Organización, tomamos decisiones, comunicamos
efectivamente; siempre circunscribiéndonos en el marco del Gobierno
Corporativo, especialmente de losValores, las dimensiones que la
Corporación estima pertinentes practicar y medir, así como del Código de
Ética.
El aporte de valor de los Colaboradores será el “SELLO PERSONAL” que cada quién
otorgueal ejercicio y cumplimiento de sus acciones y funciones.
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La “CULTURA CORPORATIVA” será poderosa y sostenible en la medida en que los
primeros comprometidos sean sus propios DIRECTIVOS, ademásde hacer visible su
práctica.
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DEBEMOS CUIDAR LA CULTURA CORPORATIVA DE VICIOS Y
CONTAMINACIONES QUE PUEDAN DAÑAR EL CLIMA LABORAL.

CLIMA LABORAL
El Clima Laboral es el “Ambiente” en quese desenvuelven día a día los
Colaboradores de una Organización. Este “Ambiente” está comprendido por:
ü Las “Personas” de nuestro entorno laboral, y
ü El “Lugar Físico” en el que desarrollamosnuestras actividades.

En ese sentido, si las “Personas” actúan y cumplen sus funciones conforme lo
define el GOBIERNO CORPORATIVO de la Organización y si además los
LÍDERES desarrollaron, practican ymantienen una CULTURA CORPORATIVA u
ORGANIZACIONAL saludable, en consecuencia el “CLIMA LABORAL” será
bueno, apropiado y aceptado favorablemente por los Colaboradores.

Este proceso contribuye ala IDENTIFICACIÓN de las personas con la
Organización y hace posible el “SENTIDO DE PERTENENCIA”.

CLIMA LABORAL
Igualmente sucede con el “Ambiente Físico”, las Organizaciones deben ofrecerlugares de trabajo, áreas sociales, instalaciones en general, SEGURAS Y
SALUDABLES.

Lugares de Trabajo
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al Cliente -...