Culturas corporativas: “¿Se pueden cambiar?”
Páginas: 36 (8774 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
La Cultura Corporativa o Cultura Organizacional corresponde al conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. No hablamos de valores, costumbres, hábitos y creencias positivos, algunos de los componentes pueden ser negativos en la realidad. De ahí que tenemos "culturas actuales" y "culturas ideales".
Para crear una cultura en una organización ante unaaparente ausencia de esta se debe indicar que todas las estructuras conformadas por humanos tienen su cultura; desde este punto de vista, las culturas no se crean, existen.
En otro enfoque, podríamos decir que las culturas se crean porque se van esculpiendo día a día, con las acciones de todos, dirigentes y dirigidos. Toda empresa tiene su propia cultura y es el recurso humano el que genera lacultura de una organización, con la permanente interacción entre líderes y colaboradores y actores externos: proveedores y clientes, influenciados por las políticas de la empresa, la cultura del macro-entorno, ciudad, región, país.
En el Estado de Puebla, la Contaduría Mayor de Hacienda, tiene sus orígenes en el Congreso instalado en marzo de 1824.
En 1882, se crea la Ley de la Contaduría Generalde Glosa y es reformada en 1888, 1895 y 1932.
En 1990 se expide la Ley Orgánica de la Contaduría Mayor de Hacienda.
El 2 de marzo de 2001, se reforma la Constitución Política de Estado, el 22 de junio se crea la Ley del Órgano de Fiscalización Superior del Estado de Puebla y su Reglamento, en diciembre del mismo año.
El OFS se concibe bajo un enfoque sistémico, integrado por subsistemas, sobrela base de proyectos que se definen y regulan por procesos, procedimientos e indicadores de calidad.
Para atender las funciones sustantivas del OFS, además de modernas herramientas informáticas, crea equipos de trabajo, técnicamente sólidos, con alto grado de autonomía, flexible, capaz de incidir en los proyectos de auditoría, dando paso a una auditoría integral, potenciando oportunidad ycalidad en el servicio.
OBJETIVOS
Determinar nuevas políticas para el cumplimiento eficaz del procedimiento del reclutamiento de selección de personal de OFS
MARCO TEÓRICO
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social. La administración es el órganoespecífico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, por lo que refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de lahumanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo *****en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidadencontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.
AntecedentesHistóricos
Periodo Contribuyente Principales aportaciones
500 a. C. Sumerios Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental.
4000 – 2000 a. C. Egipcios Practicaban inventarios los inventarios. Llevaban diarios ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, empleó de tiempo completo administradores y usaban...
Para crear una cultura en una organización ante unaaparente ausencia de esta se debe indicar que todas las estructuras conformadas por humanos tienen su cultura; desde este punto de vista, las culturas no se crean, existen.
En otro enfoque, podríamos decir que las culturas se crean porque se van esculpiendo día a día, con las acciones de todos, dirigentes y dirigidos. Toda empresa tiene su propia cultura y es el recurso humano el que genera lacultura de una organización, con la permanente interacción entre líderes y colaboradores y actores externos: proveedores y clientes, influenciados por las políticas de la empresa, la cultura del macro-entorno, ciudad, región, país.
En el Estado de Puebla, la Contaduría Mayor de Hacienda, tiene sus orígenes en el Congreso instalado en marzo de 1824.
En 1882, se crea la Ley de la Contaduría Generalde Glosa y es reformada en 1888, 1895 y 1932.
En 1990 se expide la Ley Orgánica de la Contaduría Mayor de Hacienda.
El 2 de marzo de 2001, se reforma la Constitución Política de Estado, el 22 de junio se crea la Ley del Órgano de Fiscalización Superior del Estado de Puebla y su Reglamento, en diciembre del mismo año.
El OFS se concibe bajo un enfoque sistémico, integrado por subsistemas, sobrela base de proyectos que se definen y regulan por procesos, procedimientos e indicadores de calidad.
Para atender las funciones sustantivas del OFS, además de modernas herramientas informáticas, crea equipos de trabajo, técnicamente sólidos, con alto grado de autonomía, flexible, capaz de incidir en los proyectos de auditoría, dando paso a una auditoría integral, potenciando oportunidad ycalidad en el servicio.
OBJETIVOS
Determinar nuevas políticas para el cumplimiento eficaz del procedimiento del reclutamiento de selección de personal de OFS
MARCO TEÓRICO
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social. La administración es el órganoespecífico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, por lo que refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de lahumanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo *****en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidadencontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.
AntecedentesHistóricos
Periodo Contribuyente Principales aportaciones
500 a. C. Sumerios Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental.
4000 – 2000 a. C. Egipcios Practicaban inventarios los inventarios. Llevaban diarios ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, empleó de tiempo completo administradores y usaban...
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