CULTURAS

DESARROLLO DEL MANUAL DE POLÍTICAS
POLÍTICAS DE LA EMPRESA “CONFECCIONES MARY”
Implementación de políticas que regulen el buen desarrollo del trabajo.
CAPITULO I
Artículo 1.- De los Deberesy Prohibiciones del Personal
Desempeñar y cumplir personalmente con exactitud, eficiencia y responsabilidad las funciones, actividades o tareas que le impone el cargo.
Obrar con dignidad y apego alos valores institucionales.
El horario de entrada para el personal se podrá registrar sin que ello conlleve a un problema posterior hasta con 10 minutos de atraso.
El tiempo de almuerzo es de unahora.
No se puede fumar dentro de las instalaciones.
El personal llevará siempre puesto su ropa de trabajo.
No se permite ingresar al lugar de trabajo en estado etílico, bajo efectos desustancias estupefacientes o con bolsos grandes o maletas.
Provocar escándalos dentro del lugar de trabajo.
Utilizar los medios de comunicación de Confecciones Mary para verificar constantemente lainformación recibida y requerida.
Recibir regalos o dinero por los servicios prestados a terceros
Firmar a nombre de Confecciones Mary sin la autorización escrita correspondiente.
Debe existir un tratocordial y respetuoso entre los trabajadores y los clientes externos.
No se permite abandonar el lugar de trabajo sin autorización expresa del gerente propietario.
No se permite sacar lamercadería del lugar de trabajo a excepción de pedido expreso del gerente propietario.
Los insumos son netamente para usarlos en la elaboración de prendas de vestir de venta de la fábricano de uso personal.
Guardar estricta reserva de la información confidencial de la empresa.
Asistir a los eventos de capacitación
CAPITULO II
Artículo 2.- Políticas de Recursos Humanos
Capacitaral personal por lo menos una vez al año en temas relacionados a las funciones que cumple cada trabajador, la misma que será de asistencia obligatoria con excepciones de fuerza mayor.
El Director...