cumpliendo

JORNADA DE TRABAJO.

1.- MARCO NORMATIVO:

Ley 5.350 del 17/11/1915
Decreto reglamentario del 29/10/1957
Decreto-Ley 14.320 del 17/12/1974
Ley 7.318 del 10/12/1920
Decreto 611/980 del 18/11/1980
Convenios Internacionales del la OIT Nº 1 y 30

2.- DESARROLLO:

2.1- Concepto:

Como una medida de protección al trabajador nuestra legislación establece una limitación a la duración deltrabajo tanto diaria como semanal, sin perjuicio de la existencia de actividades que se regulan en forma adicional.

A los efectos del curso trataremos el régimen general que comprende a la industria y al comercio, sin referencia a otras ramas de actividad.

2.2- Régimen general de la jornada de trabajo:

Como dijimos, la jornada de trabajo se encuentra limitada en forma diaria y semanal,estableciéndose máximos de duración del trabajo y no mínimos, por lo cual perfectamente se puede contratar por menos tiempo que el máximo fijado.

Adicionalmente se definen los aspectos que han de regular los descansos, tanto intermedio como semanal.

2.2.1- Industria:

2.2.1.1- Limitación diaria y semanal de la jornada de trabajo:

Los trabajadores de la Industria tienen limitada sujornada diaria en un máximo de 8 horas y su jornada semanal en 48 horas.

Esta disposición rige para los empleados fabriles, ya que los administrativos y comerciales de las empresas industriales se regirán por lo dispuesto para el Comercio.

2.2.1.2- Excepciones admitidas:

a. Jornada diagramada: se pueden realizar jornadas diarias mayores a las 8 horas siempre que en el total semanal nose excedan las 48 horas y las nueve horas diarias. En este caso el trabajo debe realizarse entre lunes y sábado, no pudiéndose trabajar el domingo.
b. Régimen de semana inglesa: consiste en un descanso semanal de un día y medio –medio sábado a partir de las 12.30 horas y todo el día domingo- mediante la redistribución de 4 horas del día sábado en el resto de los días de la semana.
c. Ciclosde tres semanas –trabajo en equipos-: es cuando se realizan más de 48 horas semanales, siempre que considerando un ciclo de tres semanas no se excedan las 144 horas.
d. Semanas de 56 horas: se excede el límite de la jornada legal cuando se hace necesario un funcionamiento continuo e equipos de trabajo, siempre que no se exceda de las 56 horas semanales.
e. Distribución total del día sábado: sibien nuestra normativa no la admite expresamente, es práctica habitual distribuir la totalidad del sábado en el resto de la semana, generándose una jornada diaria de 9.36 horas.

Estos regímenes especiales se consideran jornadas ordinarias y no darán lugar a pagos adicionales por trabajo extraordinario, debiéndose tener en cuenta la necesidad del acuerdo escrito de los trabajadores para suimplementación.

2.2.1.3- Descanso intermedio:

Su duración varía de ½ a dos horas, aunque por acuerdo se podrá fijar en 1 hora.
De acuerdo a su extensión distinguiremos entre jornadas continuas y discontinuas.
En las jornadas continuas el descanso tendrá una duración de media hora y se encuentra pago por parte del empleador.
En las jornadas discontinuas el descanso tendrá una duraciónde 1 ó 2 horas y no se encuentra pago, remunerándose sólo las horas efectivamente trabajadas.

Durante el descanso el trabajador tendrá derecho a la libre disposición de su tiempo, pero en el caso de que durante el mismo el trabajador permanezca “a la orden” del empleador podrá reclamar su pago.

2.2.1.4- Descanso semanal:

El régimen general indica que la Industria tiene un descansosemanal de 1 día de duración, aunque las excepciones permiten extender el mismo a 1 día y medio o 2.

2.2.2- Comercio:

2.2.2.1- Limitación diaria y semanal de la jornada de trabajo:

Los trabajadores del Comercio tienen limitada su jornada diaria en un máximo de 8 horas y su jornada semanal en 44 horas.
También es práctica habitual distribuir las cuatro horas del día sábado en los...