Cuota Imssimss

Cuota del seguro social
Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la leydel seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio.1..
Enfermedad y maternidad
Este seguro cubre las ausencias temporales o permanentes que tenga el trabajador en favor de él mismo y sus beneficiarios,2 con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie;3como incapacidades y subsidios (se pagan al 60% del sbc4 y a partir del 4° día deincapacidad), en el caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 días antes y 42 después del parto.5 Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener:
 4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los últimos 4 meses para los trabajadores eventuales.
 30cotizaciones semanales los últimos 12 meses para tener derecho a la incapacidad y el subsidio por maternidad. Además de la certificación de embarazo por parte del IMSS y que no se esté laborando.
Para prestaciones en especie:
 El patrón y el gobierno pagan cada uno el 13,9% del salario mínimo del Distrito Federal cada día.
 Si el salario base de cotización excede 3 veces el salario mínimo del D.F.
 Elpatrón paga el 6% de la diferencia
 El trabajador paga el 2% de la diferencia.
Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotización, el 70% a cargo del patrón, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al gobierno federal.6
Incapacidades y faltas
Cuando un trabajador asegurado falta a laborar los días que se toman en cuenta para la base de cotización mensual y bimestral detodos los seguros cambian.
 Si el trabajador falta menos de 8 días (del día 1 al 7), se descuentan días a todos los seguros excepto a enfermedad y maternidad.
 Si el trabajador falta a partir del día 8, se descuentan los días para todos los seguros.
 Si el trabajador tiene un incapacidad avalada por el IMSS, se restan días de todos los seguros excepto el ramo de retiro.12
Riesgo de trabajoEste seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el trabajador con motivo de su trabajo. Para tener derecho a este seguro no son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra protegido desde el primer día en que labora en la empresa, cabe mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento de ocurrirle algún accidente se encontraba en estado deembriaguez, bajo el efecto de algún narcótico, provocado por alguna riña o se daña intencionalmente. Este seguro toma en cuenta el giro de la empresa para establecer la prima media que se señala en el artículo 73 de la ley del seguro social cuando es la primera vez que se cotiza, para los años subsecuentes, la prima se determina en base a la siguiente fórmula, en el mes de febrero:
Prima de riesgo detrabajo = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
 V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
 F = 2,3, que es el factor de prima.
 N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
 S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
 I = Suma de losporcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
 D = Número de defunciones.
 M = 0,005, que es la prima mínima de riesgo.
La prima disminuye al no haber incidencias ni accidentes entre los trabajadores. Este seguro lo paga totalmente el patrón, se obtiene multiplicando la base de cotización mensual por la prima que tenga la empresa.7
Invalides y vida...