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Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la empresa que ha nacido y evolucionado endeterminadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
El campo de laAdministración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la formaen que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursoshumanos.

Definición
La Administración de recursos humanos es el proceso administrativo que se encarga de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de laorganización. Aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de lapropia organización y de la sociedad en general.

Objetivos
I.-Objetivos solicales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
II.- Objetivosorganizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
III.- Objetivos funcionales. Están enfocadas en función de las necesidades de laorganización.
IV.- Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.


Importancia
Atraer al personal dentro de la empresa , cuyascaracterísticas vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. Logrando mayor eficiencia y eficacia en el...