Curiculo
FRANCISCA GÓMEZ RÍOS INSTITUTO DE EDUCACIÓN
Tendencias de Cambio y Formación
Globalización Cambios en la tecnología y en la organización de la producción y el trabajo Nuevo paradigma “Educación – Aprendizaje a lo largo de la vida”
Entorno
Apertura Comercial Avance Tecnológico Flexibilización Interna / Externa
Estabilidad Desregulación InfraestructuraGlobalización
1. Nuevas tecnologías 2. Nuevos actores 3. Organización de la producción a escala mundial 4. Creciente poder de los mercados financieros 5. Falta de sincronización entre el desarrollo de la economía y del empleo 6. Cambios en la demanda y ciclos más cortos de vida de los productos
Tendencias de Cambio
Inseguridad Inseguridad económica que afecta económica que afecta a la demanda, a lademanda, por lo tanto por lo tanto círculo vicioso círculo vicioso
Empleo atípico Empleo atípico
Desempleo, Desempleo, subempleo y subempleo y precarización precarización
Polarización de Polarización de ingresos y jornadas ingresos y jornadas de trabajo de trabajo
Los individuos, empresas y sociedad desarrollan:
Capacidad de: Innovación Adaptación Aprendizaje continuo
CambioTecnológico Integral y Flexible
Just in time Outsourcing Joint ventures Benchmarking Calidad total y mejora continua Reingeniería de procesos Encadenamiento productivo Alianzas estratégicas Incertidumbre económica Ausencia de sistemas de información Políticas complejas
Nuevas Estrategias
Satisfacción de necesidades cambiantes Mejoramiento de la gestión del trabajo
La Sociedad delConocimiento
Individuos
Relevancia del conocimiento y la educación Triángulo de la calidad (Personas / Empresas / Instituciones Educativas) Tecnologías de información
Aprender a Aprender Innovación Adaptación Aporte Intelectual Organizaciones
Equidad Desarrollo individual Productividad Bienestar Social
Hacia un Nuevo Paradigma de Formación de Recursos Humanos
Visión de largo plazo que considerael ciclo de vida de un individuo. Importancia de los valores fundamentales como la disciplina, el trabajo, el respeto y la autoestima.
Aprendizaje a lo largo de la vida y para todos
Dominio de las competencias básicas de comunicación, numéricas y de solución de problemas. Énfasis en el aprender a aprender y en la curiosidad. Reconocimiento de que el aprendizaje tiene lugar en muchascondiciones, tanto formales como informales. Búsqueda de la pertinencia en la educación, la coherencia y la flexibilidad.
Hacia un Nuevo Concepto de Formación
Enfoque Tradicional
Enfoque de oferta (académico) Fragmentación institucional Programas rígidos Capacitación terminal Falta de información comparable
Nuevo Sistema
Enfoque de demanda (productivo) Integración institucional Programasflexibles (modulares) Aprendizaje a lo largo de toda la vida Estándares comparables
COMPETENCIAS
REDISEÑO CURRICULAR
ESPACIO EUROPEO –PROYECTO TUNING
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
COMPETENCIAS DEFINICIÓN
D
efinición
C
ompetencias
Es la capacidad de un individuo para aplicar el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en el desempeño de una función laboralI
ndividuo Calificado Saber Hacer
Saber
Individuo Competente
Saber Ser
LAS COMPETENCIAS
UN SABER (saber tecnológico, de orden cognitivo, teórico, cognitivo intelectual) (saber operar sobre una realidad, lógica de funcionamiento, procedimientos) procedimientos (saber actitudinal, actitudinal disposición, valores, ética, comportamiento)
UNA COMPETENCIA ES UN RESULTADO
UNSABER HACER
UN SABER SER
La Educación en el Siglo XXI
Sociedad del Conocimiento Sociedad del Conocimiento
Pilares del Conocimiento
Aprender a Conocer
Aprender a Hacer
Aprender a Convivir
Aprender a Ser
MODELO ICEBERG
Habilidad Auto-concepto Rasgos Motivos Oculto Auto-concepto Rasgos Motivos Actitudes Valores Conocimiento
Visible
Habilidad Conocimiento...
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