curiosos


Conclusiones desde ambas miradas:
Como consultores en comunicación.
Hemos llegado a la conclusión como consultores en comunicación de que el aporte que podemos sumar a las gestionesempresariales es indispensable. Las herramientas de comunicación son valiosos puentes para toda organización, las mismas son el primer paso hacia el logro de objetivos puntuales de numerosas índoles.
En el casoRandstad pudimos llevar a cabo tradicionales e innovadoras herramientas. El trabajo encomendado era arduo ya que englobaba dar a conocer una nueva marca, y mediante el mismo proceso hacer hincapié enla trayectoria de la compañía adquirida por el extranjero grupo inversor.
Logramos transmitir a los diferentes actores involucrados las novedades cuidando la repercusión en su justa medida, talcomo nos ha solicitado nuestro cliente.
Como estudiantes de la cátedra:
Hemos evaluado el trabajo realizado desde el “Paradigma de indicios” citado en el marco teórico, reconociendo la presencia de lostipos de comunicación perceptibles y aquellos que no lo son. Un claro ejemplo en el análisis de dicho caso son los mensajes subliminares que hacen a la identificación y pertenencia de los individuosdel ámbito interno, sin que los mismos florezcan a través de las herramientas de comunicación formal y material.
Otro detalle que ha llamado nuestra atención es la fina separación existente sobrelos objetivos de nuestros esfuerzos comunicacionales y otras áreas de la compañía. Y con ello apuntamos a la delgada línea que separa los objetivos esperados de la puesta en acción de una herramientade comunicación, y el campo de capacitación implementado por el área de recursos humanos. Esta situación particular se presenta en reiteradas ocasiones donde hubo que fijar nuevos conceptos o intentaradquirir nuevas metodologías de trabajo. Dichas acciones eran anunciadas mediante la herramienta comunicacional más eficaz, pero debían ser reforzadas con una actividad de entrenamiento que las...