Curri

Escuela: Universidad de Ecatepec
Materia: Elaboración de Programas
Alumna: Martínez de la Cruz Myrna Beatriz
Tema: ensayo “la paradoja”
Fecha de entrega: 22 de Septiembre de 2012
LIBRO: LA PARADOJA
INTRODUCCION
Dentro de este libro se manejan las cuestiones principales que todo “líder” o gente que tiene a personas a su cargo; y que debe de tener dentro de su repertorio de sucomportamiento.
Redacta la historia de John un importante empresario de una instalación industrial importante el cual después de varios años de éxito todo se derrumbo sin que el se diera cuenta, la pregunta es ¿cual o cuales fueron las razones?
En primera instancia se maneja la gran y enorme diferencia entre lo que es tener poder y tener autoridad cuestionándose cual de ellas es la mas importanterepresentar ante los subordinados o en que circunstancias se debe de utilizar la autoridad y en cual el poder o ¿a caso será que ambos son sinónimos?; la respuesta se dará mas adelante
Se explican las razones por las cuales un gran empresario puede no ser tan exitoso en todos los ámbitos en el que se desenvuelve como el ser, empresario, esposo, padre, etc. se dan las claves para ser exitoso en todoámbito.
Se dan las clave del liderazgo abarcando temas como lo importante que es mantener relaciones humanas en base a sus necesidades dando la diferencia entre esta ( necesidad ) y un deseo el de servir y ser esclavo.
Lo importante que es proporcionar confianza, saber escuchar, motivar, amar, el estar pendiente de los demás, comprometido, atento, responsabilidad, respeto hacia los demás, etc.Dentro del libro se describen todas y cada una de ellas fuera de un contexto en el que la mayoría de las personas tenían por entendido, por ejemplo el amor se le ve de diferente manera no necesariamente como el acto producto de un sentimiento.
También se dará a conocer cuales son los principales errores que un líder comete y que debe de corregir.

LA PARADOJA
La mayoría de las personas hoy en díano saben diferenciar entre poder y autoridad, dos conceptos de suma importancia no solamente para los que se encuentra dentro de un cargo de alto mando dentro de una empresa, si no también en ámbitos como, el familiar, el escolar, la amistad, etc. La ignorancia sobre estos temas llevan a las personas a la decadencia no solo laboral sino también personal; ninguno de estos conceptos (poder yautoridad) son malos, lo malo es no saberlo usar en su momento oportuno.
En el libro marcan a la autoridad como: el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal.
Y al poder como: la capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que este, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o fuerza.
El liderazgo llevado conautoridad no es algo exclusivo de quienes tiene los altos mandos dentro de un organigrama, o los que tiene títulos, o nivel económico elevado; el liderazgo se encuentra en todo ser humano, la diferencia esta en que algunos son de forma latente (apenas comienza a desarrollar esta capacidad), el limitado (no tiene interés en serlo), o el dirigente (nace con las cualidades de un buen líder).
El poderes características de aquellas personas cerradas, con paradigmas y estereotipos con los cuales se han dirigido a lo largo de su vida lo que tiene como consecuencia relaciones personales deterioradas, este tipo de personas solo trasmiten miedo, poca confianza y su reputación suele verse deteriorada, a este tipo de personas se les conoce como “jefes” y son aquellos quienes siempre dice “yo”,inspiran temor, ordenan, etc.
A diferencia de los lideres q ejercen la autoridad y según el libro tienen las siguiente cualidades: ejemplar, pendiente de los demás, comprometido, atento, exige responsabilidades, respetuoso, motivador y apreciador de la gente.
Una vez dadas las diferencias entre uno y el otro cabe recalcar la importancia de que aquel que ejerza el poder tendrá asegurado el deterioro...