Curriculo vitae
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
¿CÓMO HACER UN CURRÍCULO VITAE?
Un currículo vitae es un instrumento de venta. Este documento revela en primera instancia, rasgos importantes de la personalidad del candidato: ¿Es práctico? ¿Esordenado? O por el contrario ¿se complica la vida? ¿No tiene noción del orden? ¿Trata de impresionar con detalles superfluos? ¿Considera de más importancia la cantidad que la calidad? ¿Le da másimportancia a la forma que al fondo? Todo esto, en la mayoría de los casos, puede determinarse con sólo ver la presentación de un currículo vitae. Es por eso que en ALSmith y Asociados consideramos útil paranuestros lectores dar algunas sugerencias al respecto.
Primeramente es importante conocer la definición de un Curriculum Vitae:
Es un documento que informa y que vende. Es un organizadorpersonal de ventas.
¿Qué información debe incluir en su Curriculum Vitae? He aquí lo más importante:
I. Datos personales:
Nombre, dirección y teléfono personal. Dirección y teléfono de su lugarde empleo. Fecha de nacimiento. Nacionalidad, y estatus migratorio
Estado civil. Número de hijos. Idiomas que habla.
II. Formación académica:
Universidades en que realizó sus estudios(Especificar de qué año a qué año cursó sus estudios). Postgrados realizados (indicar el año en que se cursó y en qué universidad). Cursos Curriculares.
III. Hobbies (especificar la actividad que ocupa sutiempo libre).
IV. Indicar las asociaciones profesionales y clubes sociales a los que pertenece.
V. Empleo. Debe mencionar su último trabajo primeramente, prosiguiendo en cuenta regresiva, hastael primero.
En cada descripción de trabajo se requieren los datos siguientes:
Definición escueta del giro de la compañía. Tamaño de la empresa (Número de trabajadores y volumen de ventas).Productos más conocidos, marcas más conocidas. A quién reporta, cuales puestos le reportan a usted. Descripción de responsabilidades básicas. Algunos de los logros más importantes en forma escueta en...
Un currículo vitae es un instrumento de venta. Este documento revela en primera instancia, rasgos importantes de la personalidad del candidato: ¿Es práctico? ¿Esordenado? O por el contrario ¿se complica la vida? ¿No tiene noción del orden? ¿Trata de impresionar con detalles superfluos? ¿Considera de más importancia la cantidad que la calidad? ¿Le da másimportancia a la forma que al fondo? Todo esto, en la mayoría de los casos, puede determinarse con sólo ver la presentación de un currículo vitae. Es por eso que en ALSmith y Asociados consideramos útil paranuestros lectores dar algunas sugerencias al respecto.
Primeramente es importante conocer la definición de un Curriculum Vitae:
Es un documento que informa y que vende. Es un organizadorpersonal de ventas.
¿Qué información debe incluir en su Curriculum Vitae? He aquí lo más importante:
I. Datos personales:
Nombre, dirección y teléfono personal. Dirección y teléfono de su lugarde empleo. Fecha de nacimiento. Nacionalidad, y estatus migratorio
Estado civil. Número de hijos. Idiomas que habla.
II. Formación académica:
Universidades en que realizó sus estudios(Especificar de qué año a qué año cursó sus estudios). Postgrados realizados (indicar el año en que se cursó y en qué universidad). Cursos Curriculares.
III. Hobbies (especificar la actividad que ocupa sutiempo libre).
IV. Indicar las asociaciones profesionales y clubes sociales a los que pertenece.
V. Empleo. Debe mencionar su último trabajo primeramente, prosiguiendo en cuenta regresiva, hastael primero.
En cada descripción de trabajo se requieren los datos siguientes:
Definición escueta del giro de la compañía. Tamaño de la empresa (Número de trabajadores y volumen de ventas).Productos más conocidos, marcas más conocidas. A quién reporta, cuales puestos le reportan a usted. Descripción de responsabilidades básicas. Algunos de los logros más importantes en forma escueta en...
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