Curriculo y sus fundamentos

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE
DIVISION DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA DE MÉDICO Y CIRUJANO
SEGUNDO AÑO
CURSO: SALUD PUBLICA I
Dra. Diana Castillo.
PAPEL DE LAS PERSONAS EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE
DEFINICION
Desarrollo sostenible es: satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer
las posibilidades de las del futuropara atender sus propias necesidades, es un ideal posible, dicho
en otras palabras es:
• satisfacer a las necesidades del presente, fomentando una actividad económica que
suministre los bienes necesarios a toda la población mundial.
• satisfacer a las necesidades del futuro, reduciendo al mínimo los efectos negativos de la
actividad económica, tanto en el consumo de recursos como enla generación de residuos,
de tal forma que sean soportables por las próximas generaciones.
•
OBJETIVOS
a) Satisfacer las necesidades humanas.
b) Llevar a cabo dos tipos de restricciones:
ecológicas
morales
c) Crecimiento económico
e) No poner en peligro los sistemas naturales
d) Control demográfico
Para ello es necesario:
 Tener capacitación y tecnología que permitandisponer de recursos económicos
suficientes.
 Lograr la coherencia de personas e instituciones, tanto grandes como pequeñas.
 Mejorar la salud de la población en todos los aspectos necesarios tanto para el paciente
como para el médico.  Erradicar la pobreza ya que es urgente hacer frente a las causas de la mala salud y a su
efecto en el desarrollo sostenible. El desarrollo sostenible no esposible sin una población
saludable
CONCEPTO:
El Desarrollo Humano entendido como el Proceso por el que una sociedad mejora las condiciones
de vida de sus ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus
necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se respeten los
derechos humanos de todos ellos; y la sostenibilidad comola capacidad para asegurar el futuro
Por lo anterior, el ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres
pilares: ambiental, económico y social. Se considera el aspecto social por la relación entre el
bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica. El triple resultado es un conjunto
de indicadores de desempeño de una organización en las tres áreas.Estos "tres pilares" que deben tenerse en cuenta por parte de las comunidades, tanto empresas
como personas:
• Económico: funcionamiento financiero "clásico", pero también capacidad para contribuir
al desarrollo económico en el ámbito de creación de empresas de todos los niveles;
• Social: consecuencias sociales de la actividad de la empresa en todos los niveles: los
trabajadores(condiciones de trabajo, nivel salarial, etc.), los proveedores, los clientes, las
comunidades locales y la sociedad en general, necesidades humanas básicas;
• Ambiental: compatibilidad entre la actividad social de la empresa y la preservación de la
biodiversidad y de los ecosistemas. Incluye un análisis de los impactos del desarrollo social
de las empresas y de sus productos en términos deflujos, consumo de recursos difícil o
lentamente renovables, así como en términos de generación de residuos y emisiones...
Este último pilar es necesario para que los otros dos sean estables.
 Esquema de los tres pilares del desarrollo sostenible.
Sin embargo, es importante recalcar que hay un cuarto pilar que es El Político, ya que sin este
último no es posible lograr el equilibrio entrelas tres anteriores.
POLITICADeben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación, ropa, vivienda y trabajo,
pues si la pobreza es habitual, el mundo estará encaminado a catástrofes de varios tipos, incluidas
las ecológicas. Asimismo, el desarrollo y el bienestar social, están limitados por el nivel
tecnológico, los recursos del medio ambiente y la capacidad del medio...