Curriculum ehs

Este documento me a ayudado a vender exitosamente mi trabajo, a pesar de que como verán no tengo estudios hechos en harbard o algo asi, actualmente estoy persiviendo buenas ganancias gracias a que lo que esta escrito alli, es verdadero, por ningun motivo escriba algo que no pueda manejar en algun momento. Saludos y gracias por descargarlo.





Datos Personales:





Objetivosprofesionales:


Formación profesional:


















Historia profesional:













|HISTORIAL DE ACTIVIDADES | |


Última empresa: ACEROMEX S.A. DE C.V. (9 Meses)
Puesto: Jefe de Seguridad y Medio Ambiente
Periodo: Ingreso el 16 de Mayo de 2011
Sueldo: $13,630.00 mensual

Seguridad Industrial:
• Implementación de Programa de Seguridad Motivacional - “Para-Reflexiona-Actúa”
(Sensibilización del personal mediante el impacto mediante juntas semanales con altos y medios mandos, reconocimiento grupal e individual ante el cumplimiento de las expectativas del programa de seguridad mediante tableros de publicaciones, Pláticas de SeguridadMotivacional distribuidos por electrónico y seguimiento mediante entrega de listados de asistencia)


• Implementación de Pláticas de Cinco Minutos en relación a Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Ecología. (Distribución por medios electrónicos a Altos y Medios mandos, de manera física a contratistas y visual a visitas con entrega de listados de asistencia correspondientes).

•Implementación de Brigadas de Emergencia (Se planificó la capacitación del personal dirigido a emergencias -70 personas divididos entre Evacuación, Búsqueda y rescate, Contra incendios y Primeros Auxilios- y se les da seguimiento mediante manuales y tareas específicas y se distribuyen en los tres turnos correspondientes)


• Aseguramiento y control de Equipo de Protección Personal (Control totaldel equipo de protección –proveedores, negociaciones, compras, generación de ordenes de compra, etc, actualización y adiestramiento de uso adecuado- para prevenir pérdidas o fugas de material, control por horarios definidos)


• Control de uniformes en general (Administrativos, empleados de confianza, nuevos ingresos, cotización, evaluación y adquisición correspondiente)


•Seguimiento a la actualización del sistema de Plan de Contingencias mediante contacto con Protección Civil (Alta de Programa Interno de Protección Civil con visto bueno de personal ajeno a protección civil y Aceromex)


• Implementación de matriz disciplinaria en materia de Seguridad y su aplicación efectiva (Toma de acciones correctivo-preventivas en base a riesgos pre-evaluados, documentación porescrito y anexado a expedientes correspondientes)


• Implementación de Análisis de Riesgos por Puesto (Con el fin de detectar los riesgos de cada proceso, tiempo de exposición, EPP especifico y ART para publicaciones internas, modificar procedimientos, procesos, maquinas o herramientas)


• Implementación del “Atlas de Riesgos” (Publicación de las zonas de alto riesgo como lo sonlas altas tensiones, almacenamiento masivo de gases explosivos, tanques y recipientes sujetos a presión, riesgo de incendio, cargas suspendidas y de atropellamiento)


• Auditorias planeadas y no planeadas a las distintas áreas de trabajo y de oficinas administrativas.

• Implementación de investigación de accidentes (Sistema de lluvia de ideas, investigación en zona, involucramiento detodos los relacionados, Estadísticas del departamento, semanales, mensuales y anuales, generación de reporte dirigido a altos mandos)



• Control de los SCI (Sistemas Contra Incendio, extintores, hidrantes y su sistema de bombas)

• Implementación de pláticas de inducción realizadas por personal accidentado.


• Implementación de sistema interno de comunicación de...