Curriculum Vitae

GUIA PARA

PRESENTAR

TU TALENTO

EN
UNA

AGENCIA DE
PUBLICIDAD
Copyright: del Rio & Font. Buenos Aires, Argentina – Julio 2001
Prohibida su reproducción sin autorización. Este es un material gratuito, prohibida su comercialización.

Así como esta guía llegó a vos gratuita y
desinteresadamente, te pedimos que la
compartas con tus compañeros de facultad para
facilitarle subúsqueda de trabajo a ellos
también. Gracias.

Si querés sugerir mejoras, opinar o consultarnos algo, envianos un mail a
informes@delriofont.com.ar, o llamá al 0054 11 4327-2800
También podés visitarnos en www.delriofont.com.ar

Para quién es:
Este es un material preparado para los estudiantes de
Publicidad, Creatividad, Redacción, Dirección de Arte y
demás carreras relacionadas con lacreatividad y
comunicación.

Entrevista va, entrevista viene:
Periódicamente hacemos entrevistas para ver carpetas de
trabajos de futuros creativos para la agencia.

ANTES DE LEER
ESTA GUIA,TE
CONTAMOS EL
POR QUE

Muchas veces nos encontramos con chicos que se presentan
mal. En otras palabras: pierden la única oportunidad de dar
una primera buena impresión. Esto es una lástima.
Y como sifuera poco, en las universidades te consideran un
estudiante en vez de un futuro profesional. Por lo tanto, no
te enseñan a presentarte como tal.
Entonces, pensamos que si te dábamos una orientación, te
iba a ser más fácil conseguir trabajo. También fuimos
estudiantes y pasamos por varias entrevistas.

Pero no te olvides.
Lo que busca una agencia (o al menos debería buscar) es algo
queninguna universidad te da: talento y compromiso.
Todo lo que va a decir esta guía tiene que ver con esas dos
cosas y su forma de aplicación dentro de un equipo.
Este documento no es un curso de Los 10 trucos para
enganchar a un empleador. Al contrario, es para facilitarle la
búsqueda tanto a él como a vos. Y si sos bueno, que te
puedas destacar y obtener el puesto que deseás.

EL CURRICULUMQué debe incluir
Seamos breves: en tu currículum debe figurar en forma clara lo que
estudiaste, en dónde lo hiciste, si sabés idiomas y qué nivel tenés, si manejás
computadora y qué software. Por otro lado, debe figurar en dónde
trabajaste, durante cuánto tiempo y una referencia de cada trabajo.
Además, si fuiste a seminarios, cursos, congresos, etc.
También, cuáles fueron los logros másdestacados de tus trabajos
anteriores. Luego, qué esperás de tu próximo trabajo y qué objetivos o
desafíos querés superar.
Finalmente, qué otros intereses tenés, como hobbies, pasatiempos,
actividades deportivas, etc.

Armalo según tu personalidad.
Pensá que va a ser uno de cientos, y asumí este escenario: quien lo revise
por primera vez, le va a dar una hojeada rápida.
Tenés 10 segundospara impactarlo.
profundamente.

Si lo lográs, lo va a leer más

Pero ojo, si lo impactás con un diseño de locos, pero la persona no
encuentra claramente la información, tampoco sirve.

COMO
DEBE ESTAR
HECHO

Usá tu sentido común: por ejemplo, si te vas a postular como director de
arte o diseñador, y mandás un currículum, hecho en Word y desprolijo,
vamos mal.
El currículum es elembajador de tu persona. Si querés decirnos que sos
una persona prolija y profesional, la presentación de tu currículum lo tiene
que demostrar. No lo digas, demostralo.
Esto es obvio. Pero aunque no lo creas, recibimos currículums desprolijos
de futuros directores de arte o diseñadores. Y hasta de redactores o
ejecutivos de cuentas con errores de tipeo y ortografía.
Dedicá un buen tiempo paraarmarlo, pulirlo y corregirlo bien. Quizá vas a
tener que trabajarlo durante varias horas para que funcione durante 10
segundos.
Bueno, después de todo, en esta profesión, se trabaja así.

SELECCIONANDO
UNA PERSONA PARA
UNA AGENCIA

1)
2)
3)
4)
5)

¿Qué se tiene en cuenta
de la persona a seleccionar?
Fundamentalmente 5 dimensiones:

Sus conocimientos.
Sus habilidades.
Sus...