curriculum vitae
Objetivo profesional: describe cuáles son las características con las que el empleador sebeneficia de tu contratación. Por ejemplo, qué le aportarás profesionalmente a la empresa. Sé breve y escríbelo en un párrafo.
Historia laboral: olvídate de esos grandes textos donde hablabas de loque hacías en tus trabajos anteriores y limítate a poner el puesto que ocupabas, los logros que obtuviste y da cifras de cuánto mejoró, se incrementó o avanzó el área a tu cargo. No olvides ponercifras que cuantifiquen tus afirmaciones. Comienza por el último trabajo que tuviste y sigue en orden cronológico inverso. Si son más de tres, o tienes una experienca mayor a 10 años, no desperdiciesespacio describiendo cada empleo, haz un resumen ejecutivo que destaque, una vez más, los logros obtenidos.
Competencias: en este apartado deberás poner tus conocimientos, habilidades y las actitudes queposees y te diferencian de otros candidatos. Recuerda que todas estas habilidades deben ser pertinentes al puesto al que aspiras, si tomaste un curso de pesca de altura y peleas por una plaza decontabilidad, omite incluirlo en el CV.
Educación: comienza por el último grado de estudios y limítate a la educación superior, es decir, licenciatura, maestría, posgrado o doctorados en su caso. Tambiénincluye los cursos o diplomados que hayas tomado y que competan a tu área profesional.
Reconocimientos: enriquecer tu currículum con diplomas de excelencia obtenidos en diplomados o por desempeño dealto nivel en la empresa para la que laborabas ayudan a que el reclutador vea que eres un candidato con experiencia y disposición para el puesto que requiere.
Afiliaciones: éstas son importantessobre todo cuando demuestran que formas parte de un grupo o asociación del medio en el que te desenvuelves, pues te muestra comprometido con tu desarrollo profesional.
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