curriculum vitae

Currículum Vitae
El currículum es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de ti mismo y la única información que tiene la empresa a la que tratas de acceder.
El currículum es un compendio resumido y esquemático de datos y antecedentes formativos y profesionales de una persona.


¿Cómo prepararlo físicamente?
De preferencia debe ser impreso en papel blanco
Es más presentableelaborarlo en computadora
Tratar de que no lleve carátulas
Es mejor presentarlo en fólder sencillo
Debe ser elaborado en una sola hoja, por las siguientes razones:
Los reclutadores no tienen tiempo de leer más de una sola página. Si es extenso resultará engorroso para quien lo recibe, incluso, si lo llegaras a enviar por fax o correo electrónico



¿Cómo presentar su contenido?
El nombrecomo encabezado, de preferencia
Es mejor utilizar fuentes o letras en negritas (letras remarcadas), para llamar la atención
Recuerda que las mayúsculas diferencian títulos o subtítulos
Puedes utilizar imágenes o líneas que puedan generar mayor atractivo visual
Utilizar columnas cuando sea necesario
Usar letras de 10 puntos para texto general y de 12 puntos para dar mayor énfasis
Mantenermárgenes igualmente espaciados







Solicitud de empleo
La solicitud de empleo, solicitud de empleo, o en forma de aplicación es una forma o conjunto de formas que una persona que busca empleo, llamó a un solicitante, deberá completar como parte del proceso de informar a un empleador de la disponibilidad y el deseo de ser empleado de la demandante, y convencer al empleador de ofrecer el empleosolicitante.
Definición
Desde la perspectiva del empleador, la aplicación sirve para varios propósitos. Estos varían en función de la naturaleza del trabajo y de las preferencias de la persona responsable de la contratación, ya que "cada organización debe tener un formulario de solicitud que refleja su propio entorno". Como mínimo, una aplicación por lo general requiere que el solicitantefacilite información suficiente para demostrar que él o ella está legalmente autorizado para ser empleado. La aplicación típica también requiere al solicitante que facilite información sobre las cualificaciones necesarias, la educación y el empleo anterior. La aplicación en sí es una prueba de menor importancia de la alfabetización de la demandante, la caligrafía, y habilidades de comunicación - unsolicitante de empleo descuidado podría descalificarse con una aplicación mal cumplimentada.
La solicitud también podrá requerir al solicitante a revelar antecedentes penales, y para proporcionar la información suficiente para que el empresario pueda llevar a cabo una verificación de antecedentes adecuada. Para una empresa que emplea a los trabajadores sobre una base a tiempo parcial, la aplicaciónpuede preguntar a los tiempos de la demandante y los días específicos de la disponibilidad y las preferencias en este sentido. Es importante señalar, sin embargo, que un empleador puede prohibir pedir a los candidatos acerca de las características que no son relevantes para el trabajo, como su punto de vista político u orientación sexual.
Elaboración de solicitud de empleo
Puesto solicitado:escribe el nombre de la vacante (Auxiliar contable, diseñador gráfico, etc.).
Sueldo mensual solicitado: si sabes cuánto gana una persona que realiza la actividad para la que te
estas postulando, escríbela ($5,000 mensual, $ 1,800 quincena, etc.).
Fecha de contratación: esta zona es exclusiva para el uso de recursos humanos de la empresa.
Fecha actual: la fecha del día que vas a buscar elempleo, se recomienda no llenarla porque en caso
de que la empresa te de respuesta negativa, esta solicitud la puedes utilizar en otra entrevista.
Foto: no es necesario que pegues foto, es rara la empresa que lo solicite.
Apellido Paterno, Apellido Materno, Nombres, Edad, Dirección, Colonia, Código Postal,
Delegación/Municipio, Estado, Fecha de nacimiento, Estatura, Peso: los datos que deben...