curriculum vitae

Modalidades de Contrato de Trabajo
Por tiempo indeterminado: cuando el empleador toma al trabajador en forma permanente.
Puede terminar por:
1. porque el trabajador se encuentra en condiciones dejubilarse (de gozar con los beneficios
de la seguridad social)
2. por extinción del contrato de trabajo:
a) renuncia del trabajador o
b) el despido.
En los tres primeros meses se presume que elempleado está a prueba (no hay indemnización),
tiene que haber preaviso. Si no se preavisa y pasan los tres meses entonces el empleado puede
exigir que lo contraten como permanente y caso contrario,hay que indemnizar.
Tiempo para el preaviso (del empleado al empleador) de 15 días, del empleador si el
empleado tienes menos de 5 años entonces un mes de preaviso y si es más entonces 2 meses
depreaviso. Se debe hacer por un medio fehaciente como carta documento o usando como
intermediario al personal del Ministerio de Trabajo.
Durante los tres primero meses el empleador no puede contratara un mismo empleado en
más de una vez a prueba. El período a prueba es por única vez.
Aunque este a prueba se debe aportar al sistema de seguridad social y obra social (tiene recibo
de sueldo conjubilación, Obra Social, fondo de reparación, etc.)
El tiempo se computa como tiempo de servicio (es decir también entra en el cálculo del tiempo
necesario para determinar los años de servicio de lajubilación)

A tiempo parcial: el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un número de horas
menor a la jornada legal (8 hs diarias o 48 semanales), puede ser hasta 9 hs diarias peroque no
supere las 48 semanales. Esto no es aplicado para los empleados públicos nacionales,
provinciales o municipales.
Es una jornada reducida, pero para que se aplique el empleado debe trabajarmenos que las
2/3 partes, es decir de 6 horas o menos (considerando 9 horas diarias).
¿Qué pasa si el empleado trabaja menos que la jornada legal y más que las 2/3?
Si la Jornada legal es de 9 hs y...