Curriculum vitae

Currículum vítae
El término latino curriculum vitæ, en español currículum vítae, el cual significa literalmente “carrera de la vida”. Es el conjunto de experiencias (laborales, educacionales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
Un buen currículum vitae esdeterminante para una persona que busca empleo y, para conseguirlo, el mismo deberá estar bien redactado, no solo en cuanto a ortografía, sino en cuanto a estilo y contenido. Será lo primero que vean de tí y deberá impactar para que decidan conocerte y darte la oportunidad de una presentación personal.
A la hora de confeccionar tu CV debes seguir una estructura clara, lógica y entendible., si loconviertes en un caos nadie querrá leerlo aunque en él digas que eres el mejor postulante y el mejor calificado para el puesto. Así que elige uno de los modelos estructurales más comunes, que son fáciles y rápidos de leer.

-Si tienes experiencia laboral, destaca la más importante y organiza el resto cronológicamente, comenzando por la más reciente. No olvides indicar los cargos ocupados en quéempresas y los logros que hayas alcanzado en las mismas así como el período en que trabajaste en cada una.
-Si no tienes experiencia laboral, ofrece tu potencial, en qué serías bueno teniendo en cuenta tu capacitación y conocimientos.
-Al final del CV puedes incluir aptitudes no profesionales que ameriten ser nombradas y que sirvan al empleo que aspiras.
Tipos de currículum vítae
Además de losdiversos formatos que cada persona pueda dar a su propio currículum existen diversos currículum normalizados establecidos por las instituciones oficiales. Además, dependiendo del modo de organización de la información, el currículum vítae puede ser de tres tipos:
1. Cronológico: Es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los másrecientes. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional. Este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado.
• Ventajas del currículum cronológico
o Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos deselección.
o Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
o Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
o Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
• Inconvenientes del currículum cronológico:
o Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos deinactividad.
o Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
o Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.
Campos que incluye el currículum vitae:
• Datos personales
• Formación académica
• Experiencia profesional
• Idiomas
• Informática
• Otros datos
2. Combinado: Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo deelaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.
• Ventajas del currículum combinado:o Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
o Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
• Inconvenientes del currículum combinado:
o No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las...