Curriculum

GUÍA METODOLÓGICA PARA LA INTEGRACIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE DIRIGIDA A ASPIRANTES QUE PARTICIPAN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA COORDINACIÓN NACIONAL DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES

La presente guía tiene por objeto, ser una herramienta de orientación práctica para las y los aspirantes que participarán en los procesos de selección de personal de la CoordinaciónNacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, donde se les indica de manera ágil la forma en que están obligados(as) a integrar su Currículum Vitae Extenso, especificando cada uno de los siguientes apartados: 1) Datos Personales, 2) Estudios Realizados, 3) Experiencia Laboral, 4) Méritos y Reconocimientos y 5) Herramientas de cómputo e Idiomas.

Es importante destacar que los datosque se registre en el presente modelo de Curriculum Vitae deberán ser idénticos a los registrados en TrabajaEn.

Cada apartado deberá presentarse dividido con separadores, para eficientar el Cortejo Documental, así como debidamente ordenada la documentación cronológicamente.

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1. Datos Personales

Nombre:
Nacionalidad:
Fecha de nacimiento:
Teléfono:
Celular:
Estado civil:
R.F.C.Correo electrónico:
Dirección: (Calle, Colonia, Delegación, Código Postal, Entidad Federativa)

La información y las evidencias documentales deberán de presentarse como se indica a continuación:

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2. ESTUDIOS REALIZADOS

Se deberá indicar:

• Nivel de estudios que haya obtenido la o el aspirante que avale su nivel académico, así como el nombre de la institución académica que loemitió: bachillerato, carrera técnica, licenciatura, maestría, doctorado, etc.

• Grado de conclusión: certificado, pasante, titulado, maestría, doctorado.

• Porcentaje de créditos aprobados.

• Número de Cédula Profesional: Sólo en los casos en que sea procedente.

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3. EXPERIENCIA LABORAL (Indicar su historia laboral, la cual deberá integrarse por hojas descriptivas por cada unode los empleos que haya tenido, así como agregar a cada hoja descriptiva la evidencia documental)

Contenido de la Hoja descriptiva:
1. Institución empleadora (Privado o público)
Área de adscripción
2. Periodo de ocupación del cargo (fecha de inicio y fecha de conclusión, así como desglose en tiempo)
3. Nombre del Jefe(a) Inmediato(a) y teléfono
4. Cargo desempeñado
5. Tipo deplaza: (estructura, prestador de servicios por honorarios)
6. Número de personas adscritas al área en situación jerárquica
7. Ingreso mensual o Código Funcional (este último sólo en caso de haber laborado en la Administración Pública Federal)
8. Rama de cargo o puesto, de acuerdo a la clasificación elaborada por la Secretaría de la Función Pública, la que podrá consultar en el siguiente link:http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redRH/presentaciones/Presentaci%C3%B3n%20Desarrollo%20Profesional%2020052008b.ppt. La (s) actividades deriva(n) de las funciones desempeñadas en el puesto. Se deberá seleccionar del siguiente listado, las actividades que definan las funciones que llevó a cabo:

a. Normatividad y Gobierno
b. Asesoría
c. Promoción y Desarrollo
d. Producción deBienes
e. Prestación de Servicios
f. Planeación
g. Programación
h. Presupuestación
i. Desarrollo Institucional
j. Informática
k. Evaluación
l. Recursos Humanos
m. Recursos Materiales y Servicios Generales
n. Recursos Financieros
o. Asuntos Jurídicos
p. Comunicación Social
q. Orientación e Información
r. Apoyo Administrativo
s.Coordinación y enlace Intra e Interinstitucional
t. Auditoría, Responsabilidades, Quejas e Inconformidades
u. Dirección
v. Estadística
w. Seguridad y Protección Civil
x. Investigación

9. Calificación obtenida en la Evaluación del Desempeño anual correspondiente al año inmediato anterior:
10. Sujeta a Servicio Profesional de Carrera: (Indicar si o no)
11. Sector: (Público,...