curriculum


GUÍA 4: CURRÍCULUM VITAE


­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­PASO 1
AUTOANÁLISIS


Las empresas han renovado los requisitos para cubrir los puestos de trabajo. Cuando se logra satisfacer esos requerimientos de forma atractiva, se obtiene una posición ventajosa frente a los demás competidores en la búsqueda de trabajo.

El problema comienza cuando se tienen las actitudes, habilidades yconocimientos necesarios, pero no se saben comunicar de una forma adecuada.

Conscientes de esta realidad, te entregamos este material, que contiene consejos, herramientas y datos prácticos, para que enfrentes, con mayores probabilidades de éxito, el camino que emprendes y tu nuevo desafío de “buscar y encontrar trabajo”.

Para empezar, las empresas inician el proceso de “reclutamiento”, cuandotienen una vacante disponible.

Los interesados “postulan” al empleo y se inicia la “selección” de la “persona precisa para el cargo”. Aquí están las tres principales etapas del proceso, de las cuales sólo la segunda es la que te corresponde. De igual modo es conveniente que conozcas todo el proceso.


Para enterarte de las necesidades de personal, puedes:

Revisar el diario. En Santiago,principalmente El Mercurio del domingo.

Revisar las bolsas de trabajo disponibles en Internet. Por ejemplo:

www.laborum.com

www.trabajando.cl

www.infoempleo.cl


Inscribirte como ex alumno en el sitio Inacap.cl y ofrecer tu currículum en nuestra Plaza Laboral.

Revisar los sitios de Internet de empresas medianas y grandes. Habitualmente tienen un sector destinado a que losinteresados dejen sus antecedentes.

Contactos: parientes, amigos, profesores o conocidos que ya “están en el mundo del trabajo” te pueden ayudar. Lo importante es que respondas a la confianza que depositen en ti al recomendarte.

Visitar la Oficina de Empleos del municipio donde vives.

De todas maneras, lo importante es que tomes la iniciativa, avises a todos tus contactos y estés alerta a lasoportunidades.


¡No esperes a que el trabajo llegue, encuéntralo!



PASO 2
BÚSQUEDA DE TRABAJO


Debes conocerte bien para ofrecer al mercado laboral todo lo que esperas de ti.
Lo mejor es que, si no lo has hecho hasta ahora, desarrolles el estudio detenido de tus actitudes, fortalezas, debilidades, hábitos, logros, aptitudes... es decir, las características de tu personalidad.Para partir, puedes desarrollar tu FODA personal (análisis de Fortalezas, Oportunidades, Desafíos y Amenazas). Llena el formulario e imprímelo.


ANÁLISIS FODA PERSONAL

Nombre: _____________________________________________

Carrera: _____________________________________________

Fecha:_____________________________________________

Por favor, anota – de manera simple y breve – las fortalezas, oportunidades,
debilidades y amenazas que percibes actualmente en tu persona.



FORTALEZAS

DEBILIDADES

























OPORTUNIDADES

AMENAZAS



























No olvides,también, que debes establecer y definir lo que quieres realizar en tu vida: proyecta tu futuro y hazlo realidad determinando metas específicas y creando un plan de acción realista, flexible y concreto.
El desarrollo de los siguientes formularios, te ayudará a conocer con mayor profundidad cada una de las características de tu personalidad.


Responde con la mayor sinceridad posible.CUADRO DE ACTITUDES que se pueden definir, de manera muy global, como la disposición del ánimo de una persona, que le permiten (o dificultan) lograr las metas que se propone. Las empresas valoran mucho, actitudes como “las ganas de aprender”, la “responsabilidad” o el “respeto”, entre muchas otras.


AUTOANÁLISIS / CUADRO DE ACTITUDES

Marca con una cruz e imprime tus resultados.

Te...