CURRICULUM






Gestión del proceso administrativo


Tema: JOSE ALVAREZ CALDERON
Profesora: Cano lazarte, Mercedes
Semestre: 1 – 2013
Aula: 208

Integrantes:
RAFAEL GUTIERREZ IVAN
YATACO VEGAESTEFANI
ALVARADO GALVES EUCEVIO
VERA GUTIERREZ CARLOS
ROQUE MARTINEZ ALIN
RIVERA ROGEL HOVER CRISTIAN

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Al analizar la empresa JOSE ALVAREZ CALDERON CATERING pudimos verque tiene una estructura organizacional funcional basada a las habilidades de cada uno de los integrantes.




PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
GESTION DE PERSONAL
1. Determinación de lasnecesidades:
Gerente general: Su perfil debe tener una amplia experiencia en el ámbito empresarial y social.
Tiene que ser un profesional con experiencia en eventos de esa naturaleza, en puestos dedirección, con amplio criterio y sentido común para manejar diversas situaciones. Debe tener habilidad para el manejo de personal, una mente innovadora y creativa para tomar decisiones, suministrarideas productivas y tener capacidad coordinadora. Debe ser metódico, pragmático, detallista, flexible, organizado, tener sentido del humor, conocimientos de administración e informática, buena reputacióny presentación. En lo posible manejo de otro idioma.









Especialista de Eventos :
Alto sentido de la ética personal.
Grandeza, amplitud de miras.
Capacidad para trabajar bajopresión y resistencia a los fracasos.
Cerebro brillante. En el universo de los líderes creativos no tienen cabida las personas diligentes pero lentas.
Capacidad para trabajar duro y “gasolina”suficiente para hacerlo también a altas hora de la madrugada.
Carisma, encanto y persuasión.
Un toque de heterodoxia y de innovación.
Valentía para tomar decisiones difíciles.
Entusiasmo y confianza.Sentido del humor.
Asesor Contable: El Asesor Contable es un profesionista y como tal, poseedor de un grado superior de habilidad en la técnica contable; habilidad desarrollada con el estudio, la...