Curriculum

NOMBRE DE LA INSTITUCION. INSTITUTO TECNOLOGICO DE TIZIMIN

NOMBRE DE LA MATERIA SEMINARIO DE FORMACION PROFECIONAL UNIDAD I NOMBRE DEL ALUMNO JOSE DE JESUS MARRUFO VICTORIN FECHA DE ENTREGA 30 DE ENERO DEL 2012

INDICE
Introducción……………………………………………………………….......... 3 1.1 Concepto de curriculum………………………………………………….... 5 1.2 Importancia decurriculum…...................................................................5 1.3 Modelos de curriculum……………………………………………………..6 1.4 partes del curriculum…………………………………………………….… 7 1.5 Diseño del curriculum………………………………………………………8 Conclusión……………………………………………………………………….10 Bibliografías……………………………………………………………………...11.

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INTRODUCCION
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "la búsquedade empleo" Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo. Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unospuestos determinados. El curriculum vitae es el medio de promocióm de tu formación, tu experiencia y tus destrezas. El presente trabajo de investigación pretende, como su nombre lo indica dar a conocer el concepto, la importancia, modelos, partes y diseños de curriculum que existen y como están estructurados. Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si Sabemossatisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en una búsqueda de trabajo. Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la Carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y aptitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto. Por lo tantoexisten modelos de curriculum y con esos tipos de modelos se hace más fácil para una persona identificarse. Este proceso te toca estudiar con detenimiento tus características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.).Tienes que conocerte bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de ti para eso es importante saber hacia dóndevas y quieres llegar. Las características personales son: Actitudes: son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales la conducta se adapta, se ajusta al medio. Aptitudes: es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, enfunción de los estímulos que les ofrezcamos. Puntos fuertes y débiles: son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su
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conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser críticos con uno mismo. Hábitos: son mecanismos automáticos deconducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes. Logros: se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria. Con este documento ya podremos saber como deberá estar elaborado un curriculum y cuáles son las partes que debe de contener y sobre todo la importancia del curriculum y cuáles son los tipos de curriculum que existen.

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Currículumvítae
Currículum vítae, término de origen latino que en español significa carrera de la vida1, es por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de...