Curriculum

El “arte” del curriculum
por Juan Mario Cardenas en 22-08-2012 Este artículo tiene 5,642 vistas

Por Juan Cárdenas Twitter: @Desautomatas El personal de Recursos Humanos no es siempre el másquerido ni los más populares de una empresa, y se entiende, pueden ser los héroes pero también los villanos (y eso es siempre lo que permanece más en la mente). Sin embargo un trabajo no les envidio, y encierta medida admiro la primera parte del proceso de selección cuando revisan currículos. Un curriculum puede ser un auténtico dolor de aquellos… No se me ocurre decirlo de otra forma. En mi caso sonpocos los que he necesitado ver, no trabajo en esa área, sólo cuando por asesorías y consultorías, o cuando ya antes RH depuró una larga lista, me llegan los menos escandalosos y pocos. Aún así, diossanto. Tanto que decidí escribir al respecto, porque estamos hablando de un documento que dice mucho, mucho de nosotros, sin embargo seguimos encontrando ejemplos que llegan a ser incluso chistesenviados como cadenas cómicas por correo electrónico. Lo mismo ha ocurrido con algunos videos, pues en esta época multimedia, algunos piensan es normal presentar un video; pero no, a menos que se lospidan, no lo hagan, ni siquiera para ello hay tiempo. Así pues, estos son algunos tips que pueden usar para la formación de su curriculum, pero antes, seamos conscientes de algo: desafortunadamente enMéxico el problema no viene solamente de quienes elaboran una hoja curricular, sino también de quienes los revisan; y puede no estén tan capacitados o críticos para recibir documentos bien elaborados, aúnasí, ustedes deben intentar lo mejor. Siendo que estamos entre mercadólogos, piénsenlo como cualquier otra presentación: qué es lo más importante a comunicar y de ahí en adelante todo será más fácil,y recuerden, así como pocas presentaciones de Power Point llegan al final, lo mismo ocurre con un curriculum.

Vayan al grano pronto. Así pues, su nombre es lo más importante, déjenlo en claro,...