CURRICULUM

EMPRESA: CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA S.A.
Estrato empresarial:
Razón social:
Dirección:
Página Web:
Sector:
Planilla:

Gran Empresa
Corporación Aceros Arequipa S.A.
Av. Enrique Meiggs 297Callao

www.acerosarequipa.com
CIIU 27102 – Industria Manufacturera
1,518 en total: 1410 hombres (93%), 108 mujeres (7%).

BUENA PRÁCTICA LABORAL (BPL)
ÁREA
: TRABAJO DECENTE
CATEGORÍA:DESARROLLO PROFESIONAL Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN
DESCRIPCIÓN
La Buena Práctica Laboral (BPL) presentada, se empezó a implementar de forma paulatina desde
el año 1989, consiste en un “Programa de MejoraContinua” para el desarrollo de las actividades
de la empresa, y contiene un conjunto de componentes que se detallan a continuación:
1. Programa de sugerencias: promueve la participación de lostrabajadores para que contribuyan
con sus ideas, experiencias y creatividad a la implementación de mejoras enfocadas a optimizar
las labores que desempeñan y a contribuir con la mejora de otrosprocesos.
2. Círculos de calidad y grupos de progreso: promueven la participación de los trabajadores en
equipos de desarrollo de proyectos de mejora de los procesos, productos y servicios de la
empresa,focalizados en la reducción de pérdidas críticas que afectan los procesos productivos.
Con los círculos de calidad, el equipo de mejora es el que busca su proyecto, en tanto que en
los grupos deprogreso, es la jefatura quien asigna al equipo de mejora un proyecto.
3. Programa “5S’s”: basado en un modelo japonés para el mantenimiento común del entorno de
trabajo, el programa está orientado aincrementar la organización, el orden, la limpieza, la
estandarización y la disciplina en las zonas de trabajo, involucrando a supervisores, personal
profesional y administrativo, técnicos yoperarios.
4. Equipos de Alto Desempeño: metodología orientada a promover y garantizar que los equipos
de trabajo desarrollen sus actividades cotidianas persiguiendo un objetivo común y cooperen
entre sí...