curriculum


COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PROFESORA: MONICA BERNAL MONTERO

ALAN FLORES AVILA

GRUPO: 190502

MATRICULA: 1312044089

TEMA: ENSAYO “EL ASCENSO”

FECHA DE ENTREGA: 18DE JUNIO DEL 2014



ENSAYO
Este libro me parece que te deja muchas enseñanzas ante todo, ya que es necesario practicar tus habilidades dentro y fuera de la organización, hablando mas acerca deeste libro puedo comentar que Julián Márquez el personaje principal, es una interrogante dentro de esta historia, donde se enfrenta diversas situaciones a las que se tiene que enfrentar, sin lugar aduda su amigo Figol un consultor empresarial de primer nivel que le mostro cómo prosperar evitando los obstáculos del camino ,fue parte muy fundamental en su proceso de cambio para la organización, eranecesario establecer bien los objetivos las metas, todo lo que quería lograr, por medio de el desarrollo de las habilidades organizacionales, que principalmente son parte fundamental de toda unaorganización  donde los secretos para que una persona se convierta en un ejecutivo, significa un proceso de transformación de su forma de conducir una gerencia y de liderar a su grupo de trabajo. En otraspalabras, los secretos para llegar a una posición de dirección con éxito en medio de un conflictivo ambiente laboral y personal, que es el escenario real en el que se suelen dar las cosas.
Harry quees el jefe de Julián personaje principal es el encargado de ponerle los objetivos a el, solamente que estaba en el si podía llegar a ese puesto de Gerencia en Asia, o quedarse en donde estaba. Cosastambién que ayudaron mucho al desarrollo de esta persona fue su esposa que al principio se noto muy contenta alegre de lo que se le había presentado a su marido, donde las cosas se fueron dando, ellaal final tuvo una sensación de que se sentía apartada ya que el trabajo para Julian lo era todo aparentemente.
Simplemente era estar consientes de lo que se le hiba a presentar a este personaje que...