curriculum

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM TEXCOCO
COTRALORIA 2° PARCIAL.
CONTRALORIA PRIVADA



INDICE:
1. OBJETIVOS Y FUNCIONES GENRERALES DEL CONTRALOR
1.1. MISION Y VISION
1.2. ORGANIGRAMA
2. CONTROL INTERNO DE LAS EMPRESAS PRIVADAS (REPORTE DE LECTUR)
3. COODIGO DE ETICA. “GRUPO ECOLOGICO ALVA” S.A. DE R.L.
4. MANUAL DE CONTROL INTERNO. “GRUPO ECOLOGICO ALVA” S.A. DE R.L.1. OBJETIVO GENERALES DE UN CONTRALOR
En cada organización, y dependiendo del giro y ámbito en el que se desarrollen sus operaciones, se van a establecer sus objetivos generales. Partiendo de lo anterior, se tendrán que establecer los objetivos específicos en cada área, y para tal efecto será conveniente considerar los siguientes aspectos básicos: Efectividad y eficiencia de las operaciones;confiabilidad de los reportes financieros y cumplimiento de leyes, normas y regulaciones, que enmarcan la actuación administrativa
1.1. PERFIL LABORAL DE UN CONTRALOR Y SU MISION.
El Perfil laboral comúnmente requerido para un Contralor, tiene que ver (además de contar con el perfil académico ya mencionado) con la experiencia y el enfoque en las funciones contables, financieras, legales yadministrativas, cuya implementación y aplicación deberá fundamentarlas y documentarlas con la normatividad y/o legislación que a cada función le aplique. La actitud del Contralor tiene que ser tendiente en todo momento a la aplicación ordenada del Proceso Administrativo para el logro de objetivos, para lo cual requerirá de injerencia e involucramiento constante en todos los procesos de las diferentesáreas y departamentos con que cuente la organización.

1.2 MANUAL DEL CONTRADOR.
Para poder delimitar el campo de acción específico de una empresa en donde se llevarán a cabo las funciones del Contralor, es indispensable determinar (preferentemente por escrito mediante un memorando interno, por ejemplo) el alcance que tendrán los trabajos, las condiciones y los medios para la aplicación de lossistemas y procedimientos con motivo de las actividades de la Contraloría
con la finalidad de que la colaboración conjunta de todos los departamentos permita lograr los objetivos de Control Interno establecidos y se consigan de la manera mas eficiente y oportuna, así como en concordia por parte de todos los integrantes de la empresa, quienes deberán tener presente que su participación y disposición 1. SALVAGUARDAR LA LEGALIDAD.
Durante el proceso de elaboración de propuestas para el establecimiento de procedimientos, reglas, políticas, etc., será de vital importancia considerar en todo momento la salvaguarda de todos los recursos c
on que cuenta la empresa, mediante la valoración en cuanto a la adquisición de seguros, por ejemplo, ó mediante la asignación de responsables internos yexternos de la custodia de los bienes, así como del buen uso y aprovechamiento de dichos recursos, la confidencialidad de la información importante de la empresa, y todos aquellos aspectos que por su delicadeza requieran una especial atención.
2. Planteamiento general
El presente trabajo se realiza con la finalidad de sintetizar de manera sencilla las funciones y actividades que debe llevar a cabo elContralor de una empresa, de acuerdo al orden secuencial que su servicio sigue desde el momento en que éste ingresa a una organización, pasando por el ámbito laboral específico en el que se va a desenvolver y hasta los resultados obtenidos por el desarrollo de su labor y el análisis de la proyección a futuro que refleje la entidad.
Como antecedentes y para poder ubicar de una manera útil ypráctica el campo de acción de la Contraloría, es muy importante mencionar que ésta es parte integrante del Proceso Administrativo de una organización, el cual consta de cuatro pasos y es comúnmente aceptado en el siguiente orden de conceptos:
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Adicional a lo anterior, es conveniente comentar que la Contraloría surge de la necesidad de contar, dentro de una organización, con procedimientos...