Curriculum

INTRODUCCIÓN
Cuando hablamos de la definición de una empresa u organización muchas veces nos limitamos a describirla como un ente legal, dedicado a una actividadespecífica, la cual busca satisfacer necesidades de algún bien o servicio de sus clientes. Sin embargo dejamos de lado lo más importante; la empresa es el lugar en el que interactúan yconviven diariamente un gran número de personas con distintos intereses personales, pero todos con algo en común, cumplir con los objetivos de la organización.
Durante muchotiempo las organizaciones ignoraron el concepto de la Administración de Recursos Humanos, pensaban que solo bastaba con realizar pagos de sueldos, elaborar nóminas yrealizar afiliaciones a salud; se creía que el hombre era un ente pasivo, el cual solo debería ser moldeado por la organización, un ser sin sentimientos en su lugar de trabajo, cuyoincentivo principal era el económico. Con el tiempo empezaron a realizar estudios que permitieron identificar un sin número de necesidades en todos los individuos de unaempresa, los cuales arrojaron como resultado el nacimiento de un nuevo concepto “Administración de Recursos Humanos”.
La importancia de este concepto empezó a ser relevantecuando las organizaciones descubrieron que las personas por su propio criterio tenían la capacidad de auto gestionarse en su lugar de trabajo, siempre y cuando encontrarán en suoficio diario una satisfacción, y a la vez pudieran desarrollar y alcanzar sus propios objetivos junto con los de la empresa; las personas eran agentes activos, conpensamientos y sentimientos, con capacidades de asumir responsabilidades y tareas, ahora la idea principal era encontrar en esas tareas algo que los motivara a desarrollarlas.