curriculum

Páginas: 12 (2891 palabras) Publicado: 15 de agosto de 2014
Controle Niveles de Atención, Productividad y Calidad
Todo lo que necesita, en una sola herramienta compacta
DialOne* Rx es nuestro software de management para call centers. Se trata de una herramienta capaz de proveer reportes e información histórica y en tiempo real respecto del desempeño general de su call center, en términos de Nivel de Servicio, Productividad y Calidad. El sistema ofreceinformación compatible con el estándarCOPC, en forma de reportes y grillas exportables a Microsoft Excel. También posee un subsistema de acceso a grabaciones, que complementa la gestión de Calidad de Servicio.
Panel Online (Wallboard)
El Panel Online permite apreciar en tiempo real el funcionamiento del call center. Es útil para visualizar en forma detallada el desempeño general de una cola deatención determinada, y los agentes que se encuentran trabajo con ella, como así también un detalle de todas las llamadas en curso. También conocida como wallboard, esta pantalla se exhibe en un lugar visible para los supervisores.
La misma consta de 3 secciones principales:
Performance Diaria
El sistema contabiliza la información de esta grilla, en segmentos fijos de 24 horas, según la hora delsistema. Al cambiar el intervalo, los valores acumulados se restablecen a cero. Se emplea para apreciar sumarizaciones diarias de productividad.
• Indicador de Nivel de Servicio (SLA): Nivel de servicio real del call center, tomando en cuenta la totalidad de las llamadas que ingresaron al mismo.
• Nivel de Servicio con Tolerancia: Representa un nivel de servicio para cuyo cálculo se descartaronllamadas cuya duración quedó por debajo de un umbral en segundos previamente establecido en el archivo de configuración, y que usualmente corresponden a aquellas que por ser demasiado cortas, pueden tomarse como usuarios que ingresaron por error a una cola de atención determinada.
• Total de Llamadas Entrantes: Representa la cantidad de llamadas que ingresaron al call center.
• Total de Llamadascon Abandono: Representa la cantidad de llamadas que cortaron sin ser atendidas.
• Porcentaje de Llamadas con Abandono: Representa el porcentaje de llamadas que cortaron sin ser atendidas, sobre el total de llamadas entrantes.
• Porcentaje de Nivel de Servicio: Comúnmente conocido como SLA, representa la cantidad de llamadas atendidas por los agentes, dentro de un tiempo máximo preconfiguradoen el sistema, sobre el total de llamadas que ingresaron.
Performance de los Últimos 30 Minutos
El sistema contabiliza la información de esta grilla, en segmentos fijos de 30 minutos, según la hora del sistema. Al cambiar el intervalo, los valores acumulados se restablecen a cero. Se emplea para realizar comparativas rápidas de productividad.
• Total de Llamadas en Línea (ACD): Representa lacantidad de llamadas ingresadas y en línea, ya sea en espera o en curso.
• Llamadas en Espera: Cantidad de llamadas ingresadas que aún no han sido atendidas por ningún agente.
• Llamada en Espera más Antigua: Cantidad de tiempo que lleva aguardando la llamada que lleva más tiempo de espera acumulado.
• Total de Llamadas con Abandono: Representa la cantidad de llamadas que cortaron sin seratendidas.
• Porcentaje de Llamadas con Abandono: Representa el porcentaje de llamadas que cortaron sin ser atendidas, sobre el total de llamadas entrantes.
• Porcentaje de Nivel de Servicio: Comúnmente conocido como SLA, representa la cantidad de llamadas atendidas por los agentes, dentro de un tiempo máximo preconfigurado en el sistema, sobre el total de llamadas que ingresaron.
• Tiempo Promedio deAbandono: Promedio de segundos en espera que transcurrieron para las llamadas que cortaron sin ser atendidas.
Panel de Agentes
Esta sección muestra en tiempo real la cantidad de agentes por grupo de atención que se encuentran operando en el sistema, y su estado.
• Extensión: Número de extensión en la que se encuentra trabajando el agente.
• Número de Agente: Número de usuario o login que...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Curriculum
  • Curriculum
  • Curriculum
  • Curriculum
  • Curriculum
  • Curriculum
  • El Curriculum
  • Curriculum

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS