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SEGÚN LA LCT ¿QUE ES EL TRABAJADOR? ¿QUE CARACTERISTICAS PRESENTA EL TRABAJO DEPENDIENTE?
Es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto de otro empleador (persona física o empresa) que requiere de sus servicios.
EL TRABAJADOR DEPENDENCIA SE RATERIZA POR:
Ser una persona física
Trabajar en una organización ajenasometidos a las directivas o instrucciones que se le imparten
Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos
Estar protegido por la constitución nacional y por la legislación de fondo.

DEFINIR DERECHO DE TRABAJO ¿Cuál ES SU FINALIDAD?
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones pacificas yconflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales sindicatos y cámaras empresariales entre si y con el estado.
Su finalidad es la de proteger a los trabajadores, se constituye en un medio o herramienta para igualar a trabajadores y empleadores. De esta manera genera desigualdades para compensar las diferencias naturales preexistentesentre unos y otros.

¿COMO ESTA ORANIZADO EL DERECHO AL TRABAJO?
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: se ocupa de las relaciones en los sujetos individualmente considerados: el trabajador por un lado, y por otro el empleador.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJADOR: regula las relaciones de los sujetos colectivos, por un lado, la asociación profesional de trabajadores y por otro los grupos o entidadesrepresentativas de los empleadores, y también los de ellos con el Estado.
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO: está constituido por los tratados inte4rnacionales celebrados entre los distintos estados y tratados multinacionales.
DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO: se ocupa del procedimiento en la órbita judicial ante los tribunales del trabajo, sean conflictos individuales o colectivos, y delprocedimiento administrativo, esencialmente ante el ministerio de trabajo.

DESCRIBE SUS CARACTERISTICAS
1) Es un derecho en constante formación, dinámico y en evolución continua, surgido de la realidad social, siendo frecuente las reformas de distintos institutos de esta rama del derecho, tanto en el aspecto individual como colectivo.

2) Es un derecho de integración social: sus principiosy normas, de irrenunciabilidad, normas de orden público.
3) El profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4) Es tuitivo o protector: su finalidad última es tutelar al trabajador, que es la parte más débil en la relación laboral, el derecho del trabajador parte del presupuesto de que no existe un pie de igualdad entre las partes.


¿QUE ASPECTOS GARANTIZA LA CONSTITUCIONNACIONAL EN EL ARTICULO 14 BIS?
DENTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO: consagra el derecho del trabajador a condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada y descanso y vacaciones pagas, régimen remuneratorio, protección contra el despido arbitrario del empleado privado y estabilidad del empleo público.
EN LO QUE HACE EL DERECHO COLECTIVO: consagra el derecho a la organización sindical libre ydemocrática reconocida por la simple imcripcion en un registro especial. Derecho de los sindicatos a concentrar convenios colectivos de trabajadores.
EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL: el otorgamiento de los beneficios de la seguridad social con carácter de integral e irrenunciable, seguro social obligatorio a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía económica.

DEFINIR LOSSIGUIENTES CONCEPTOS:
JURISPRUDENCIA: la conforman los fallos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores, que frecuentemente constituyen una fuente para la sanción de nuevas normas y la interpretación y modificación de las existentes, la reiteración de sus fundamentos en un determinado sentido y su aceptación consolida doctrinas jurisprudenciales con alcance general.
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