curriculum

1. TEMA:

DIVERSIDAD DE GÉNERO

2. PROBLEMA:
¿Cómo la condición de homosexualidad incide en las oportunidades y ascensos laborales en la empresa privada en un hombre 18 y 40 años en SanSalvador el año 2014?

3. OBJETIVOS:
GENERALES
I. Identificar la diferencia entre hombres heterosexuales y homosexuales, con relación a la oportunidad de empleo o la promoción dentro de la mismaempresa.

II. Identificar qué factores relativos a la diversidad de género son considerados importantes por las empresas para la exclusión de contratación de un nuevo recurso humano

ESPECIFICOS:III. Analizar la información recopilada y evaluar los factores que determinan la exclusión de hombres homosexuales para ser contratados.

IV. Determinar mediante encuesta el porcentaje de hombreshomosexuales entre 18 y 40 años que se vieron afectados al no conseguir un trabajo o no lograron ser promovidos a otra área por su preferencia sexual para mejorar su economía.
(he visto que usas elconcepto “con homosexualismo”, ello puede denotar una percepción de la homosexualidad como una condición perjudicial, como una enfermedad por ejemplo, es posible que no sea la intención, pero así selee… quiero decir, uno lee e interpreta así. Sugiero mejor usar el concepto “hombres homosexuales” y no “hombres con homosexualidad”)
HIPOTESIS:
Los hombres abiertamente homosexuales que buscan unaoportunidad laboral dentro de la empresa privada en el área comercial tienen problemas para ingresar por la discriminación que reciben por parte de los clientes.
(es para ingresar o para teneroportunidades de mejora? Me gusta que es bastante claro la definición de hipótesis y se leen fácilmente las variables)

= Homosexualismo


= Oportunidades laborales






Lamarginación de los hombres homosexuales en el lugar de trabajo es constante pues esta población se ha caracterizado por vivir en situaciones de desventaja y la violación constante de sus derechos por lo...