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Anexos
Guia de Entrevista-Gerente
Nombre: José Gamonal Ulloa
Cargo: Gerente General
Experiencia Laboral: 43 años como empresario
1. Tiene usted descripción de cargo de los puestos a ocupar en laempresa.
Las personas que vienen a la empresa les pregunto que especialidad más domina para asignarle el cargo y así decido que cargo asignarle.
2. Para reclutar a su personal externa einternamente que proceso sigue usted?
Cuando llegan los candidatos para el puesto, presentan su currículos y viendo las vacantes que necesito les comunico que regresen o sino ahí mismo los contrato, eso sobretodo hago cuando estamos en tiempo de campaña. Enero – Agosto.
3. Que medios de reclutamiento utiliza la empresa para reclutar al personal externa o internamente?
En reclutamiento externo, en tiempode campaña Enero – Agosto, publico en el periódico La Industria, solicito tornero, pintor, mecánico de mantenimiento. Después todos los candidatos se van presentando en transcurso de la semana o maspor que en el aviso no especifico fecha límite, todos dejan sus currículos. Algunas veces, sobre todo en los demás meses del año en que no estamos en campaña, los profesores del Senati o Federalalemana, me comunican que tienen alumnos expertos que quieren trabajar, y algunos casos, vienen practicantes que ya han laborado en la empresa años atrás.
Respecto al reclutamiento interno, cuando necesitopersonal urgente, como yo estoy pendiente en todos los días en supervisar a todos, asigno según creo conveniente (habilidades) a trabajadores para que realicen otros cargos, unos se quedan en elnuevo cargo, otros solo por el momento nada más, pues rotan.
4. Ha contratado a una empresa para reclute y seleccione al personal?
No, no confió en contratar empresas para que me reclute personal, porahora, no lo creo conveniente.
5. Que técnicas de selección el personal aplican?
La que más utilizo es la entrevista, y solo cuando creo conveniente prueba de campo, solo en caso de torneros, le...