Curriculum

Currículum vitae
El currículum es el medio de comunicación que permite transmitir nuestros conocimientos, formación, experiencia profesional y habilidades. Dependiendo del perfil, experiencia laboral y objetivo profesional que tengamos será recomendable utilizar un tipo de currículum u otro.

TIPOS:
Cronológico.
Este es el currículum más utilizado por la gente que realmente no conoce otro, y quea su vez realiza limitándose a hacer una lista más o menos organizada de fechas, empresas donde han trabajado, puestos ocupados, tiempo de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales.

Generalmente no contesta a las exigencias del empresario que espera encontrar a la persona que le resuelva sus problemas, que sepa y pueda asumir sus responsabilidades, que sea una personapositiva y colaboradora con el grupo y lo más importante: obtenga resultados.
 
Un CV cronológico puede ser interesante siempre que el candidato se encuentre en lo que llamaríamos el "Camino de los Síes", es decir, puede ser útil:
Si tus puestos han progresado en orden lógico, y dentro de la misma línea.
Si has tenido pocos trabajos, y funciones siempre idénticas.
Si no quieres cambiar en tu líneatrabajo.
Si no tienes más logros que el haber trabajado en una empresa de alto prestigio.


Por el contrario, tiene ciertas desventajas tales como: 
El empresario o persona que lo analiza, sabe muchas cosas que no siempre serán positivas.
Puede juzgar por la variedad de funciones que se es "aprendiz de todo y maestro de nada".
Obliga al empresario a que lo analice para encontrar, cosa que nosiempre está dispuesto.
Todo lo expuesto no debe hacernos calificar al CV cronológico como un elemento inútil o poco recomendable pues también existen circunstancias en las que se hacen aconsejable siempre que en él marquen claramente las responsabilidades y los logros y no se limite a ser una mera lista como señalábamos anteriormente. 

Los C.V. cronológicos son muy bien recibidos por losseleccionadores que buscan estudiar tu personalidad a través de los mismos, y aun cuando ellos dicen que pueden encontrar tus rasgos positivos, tienes que pensar que también los signos negativos los pondrán de manifiesto y suelen tener generalmente mayor peso al tomar la decisión de citarle a la entrevista.

Factor tiempo: Mostrando los acontecimientos ordenadamente (lo más antiguo primero, o al revés de loactual hacia atrás). Tiene la ventaja de dar una idea del recorrido vital de una persona. 



















Valentín Gomez Ruiz 
 C/ Benedicto 3 
 28012 Madrid 
 Teléfono:91-530-11-00  


FORMACIÓN ACADÉMICA   
 

 
-Perito Industrial E.T.P.I. Oviedo 1992-95 
-Ingeniero Industrial E.T.S.I.I. Madrid 1995-1998 
   
 
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA   
 
-Curso de Resistencia de Materiales por la U.P.M.1995 
-Curso de Marketing San Pablo C.E.U. 2000    

 
EXPERIENCIA PROFESIONAL   
 
 
-1998-02 TRANSPORTES RUISA S.A. , Madrid 
-Director Técnico 
-Coordinador del desarrollo de prototipos 

-Actual FACA S.A. Madrid 
-División de Diversificación 
-Técnico de desarrollo de productos 
   
 
OTROS DATOS DE INTERÉS   
 
  
-Inglés; alto nivel hablado y escrito 
-Francés; medio hablado y escrito -Ofimática 
-ORACLE; nivel programador 
-AUTOCAD; nivel usuario   
 

OTROS DATOS DE INTERÉS
   
 
-Trabajos de coordinación y preparación en empresas de restauración 
-Aficiones; miniaturismo, teatro, Fútbol sal

Funcional
Se escribe pensando en las exigencias de un puesto y dando respuesta a las necesidades que tiene el empresario identificándose con ellas, ofreciendo una experiencia contrastada conuna eficacia probada a través de sus logros y una capacidad también probada en la resolución de problemas.
 
Una condición exigible es que responda siempre a la verdad de lo que manifiesta, pero el decir la verdad, no obliga a poder omitir lo que, en concepto del receptor, sea un punto negativo. Tienes que conseguir concertar una entrevista y si en ella salen estos puntos siempre tendrás ocasión...