Curriculum

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

TALENTO HUMANO
D 1 A16

BOLIVAR GAVILANEZ
PAOLA OLIVERO
ALEX ALCIVAR
Lenguaje y Comunicación

JUAN PILATAXI

TEMA:
CURRICULUM VITAE

Agradecimiento

Por el apoyo y entusiasmo de mis compañeros
Queremos agradecer el interés
para ayudar a desarrollar esta tesina.

Dedicatoria

A nuestros padres ya que son los que motivan
a luchar apesar de las circunstancias

Introducción
La elaboración del Curriculum Vitae es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: en otrop sentido la "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO"
A pesar que vivimos en un pais subdesarrollado las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremosestar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay unmenor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población junto al desempleo, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo, es por otro lado estas circunstancias nos obliga a prepararnos mas como dicenpor allí ser bachiller es como haber terminado la escuela.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto. En síntesis es la puerta al mercado laboral.

Objetivo general

Dominar el formato de un CurriculumVitae para realizar un historial de vida excelente con visión a conseguir trabajo.

Objetivos Específicos

Que durante la contrición del marco teorico diferenciemos los tipos de Curriculum Vitae.

Como es indispensable en la actualidad concienciar la importancia de seguir formándonos profesionalmente.

Para que cuando busquemos trabajo sepamos como mostrar nuestras destrezas.Que a pesar de no tener experiencia buscar en nosotros mismos habilidades y veamos para que somos buenos.


Pao

Gestión por competencias

Una de las tareas preliminares al análisis de competencias de una organización es definir el diccionario de competencias, esto implica que se defina como la empresa entiende que es una competencia y como reconoce su grado de desarrollo. La primeratarea parte del organigrama, en el se reconocen diversos niveles o categorías, los más representativos son: Gerentes, Ejecutivos, Empleados, Técnicos y Obreros. Cada uno de ellos tiene características y competencias relacionadas a la naturaleza de su jerarquía organizacional y las responsabilidades que se les asignan.

Una competencia puede ser de tipo conocimientos, habilidades o actitudes.• Los conocimientos lo que podemos aprender de una determinada persona o institución a través de la educación formal o informal.
• Las habilidades son la manera particular como se usa el conocimiento y la experiencia para desarrollar una determinada tarea.
• Las actitudes son la forma como realizamos una actividad o tarea y nuestra predisposición a la misma.
Así como debemos definir que es unacompetencia a tres niveles: conocimiento, habilidad y actitud, debemos definir la pertinencia de dicha competencia en cada nivel o categoría y como se reconoce el grado de desarrollo de los mismos en cada nivel.
Otro detalle que debemos cuidar es que estas competencias estén alineadas con los valores del plan estratégico de la organización.


A continuación presentamos la habilidad de...