Currículum Vitae

Currículum


1- El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida laboral, educacional y vivencial, independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. En la actualidad resulta un requisito casi ineludible a la hora de presentarse para solicitar un empleo.
2- La importancia del currículumse remite a que los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el curriculum vitae sea la expresión clara y concisa de información sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El curriculum vitae cumple una triple función:
• Presentar al solicitante al futuro empleador.
• Concentrar la atención durante laprimera entrevista sobre los aspectos más importantes de la personalidad y el recorrido académico y laboral.
• Después de la entrevista, ayuda a recordar al futuro empleador los datos del solicitante.
De los puntos fuertes de la biografía, el curriculum vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que se debe desempeñar en la empresa, pero sin omitir la verdad.
3- Comodebe ser un curriculum:
v Estar adaptado, debe ser breve y conciso, intentar no superar las 2 páginas, máximo 3.
v Se deben indicar sólo los títulos de más alto nivel. No hace falta decir que se posee el Graduado Escolar si se es licenciado.
v Evitar detalles inútiles, por ejemplo peso, altura, nº de hijos...
v No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya se tratará en la entrevista.
vCompensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.
v Adaptar el currículum al puesto de trabajo, remarcando las experiencias más interesantes para la oferta.
v Papel blanco y de buena calidad.
v Respetar los márgenes y espacios.
v Bien presentado sin manchas ni tachaduras.
v Hecho a o computadora siempre que no lo pidanmanuscrito.
v Si se hacen fotocopias, que sean de calidad.
v Sin faltas de ortografía.
v No es necesario poner foto a no ser que la empresa lo pida.
Cómo estructurar un curriculum vitae:
Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "curriculum vitae".
A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempredebe tener, distribuidas de la siguiente manera:
Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a losuniversitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En esteapartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.
Otros datos deinterés: en este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, etc.

4-Existen tres grandes tipos de currículum a la hora de organizar los datos: el cronológico(ordena la información laboral desde el empleo más antiguo al presente; no se recomienda para aquellos que han cambiado de trabajo con frecuencia), el...