CURSO BASICO DE NOMINAS

1. Naturaleza de la nomina

Captura de información

Movimientos previos

Calculo de nomina

Impresión de nomina

Impresión de recibos

Acumulado de nomina


Tipos de nomina

Semanal
Quincenal



Articulo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajotoda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Articulo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Articulo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Se considera deutilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

Articulo 91. Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales, para una rama determinada dela actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.

Articulo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

Articulo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de losservicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de.
Todo convenio o liquidación, para ser valido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en el. Será ratificado ante la junta de conciliación y arbitraje, la que lo aprobara siempre que no contenga renuncia de los derechos de lostrabajadores.


Articulo 5o. Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;

Articulo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana paralas personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.


Articulo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.


Articulo 100. El salario se pagaradirectamente al trabajador. Solo en los casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.


2. Incidencias

Incidencias: todas aquellas deducciones o pagosregistrados en nómina que no forman parte de los movimientos fijos de la nomina.

Parametrización del sistema

Movimientos fijos

Percepciones Deducciones

Sueldo Cuota IMSS
Impuesto

Ejemplos de incidencias
Tiempo extraordinario
Vacaciones
Prima vacacional
Prima dominical
Bono
Comisiones
Faltas
Premio de puntualidad
Incapacidades
3. Tiempo extraordinario

Articulo 66.Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Articulo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento...