Curso De Bullying En Las Empresas

BULLYING EN LAS EMPRESAS
BULLYING EN LAS EMPRESAS

MANUAL
DEL
INSTRUCTOR
MANUAL
DEL
INSTRUCTOR
RESPONSABLE:
ARELI FELIX GARCIA

INDICE

* Carta de bienvenida al instructor
* Introducción
* Requisitos de los participantes
* Guía de instrucción
* Contenido
* Materialesdidácticos de apoyo y requisitos requeridos
* Recomendaciones para las actividades del proceso de capacitación
* Instrumentos de evaluación
* Bibliografía

REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES:

* SABER LEER Y ESCRIBIR

* MAYORES DE 15 AÑOS

* SECUNDARIA TERMINADA

* GANAS DE APRENDER

* AMBOS SEXOS (F Y M)

* INSCRIPCION UNA SEMANA ANTES DEL INICIO DELCURSO EN HORARIO DE 9 A 14 HRS

GUIA DE INSTRUCCIÓN

Esta conferencia dará inicio el día martes 11 de diciembre del año en curso, con una duración total de 3 módulos que equivalen a 150 minutos
Este mismo tiene como objetivo general darle fin al bullying en las empresas un problema social muy grave, así como destacar las competencias de los participantes en los cuales se puedan expresarlibremente sin temor a ser juzgados o incluso amenazados.
Los participantes podrán expresar sus dudas, opinar, así como compartir historias relacionadas, es decir alguna experiencia, nos detallara sentimientos encontrados y consecuencias de la misma. Los resultados de aprendizaje que esperamos son concientizar al agresor por el daño que provoca y darle voz a la víctima para que exprese sus sentimientosy no se deje opacar ante ninguna situación de violencia y falta de respeto.

Temas y subtemas
1. Bullying en las empresas (mobbing) 100 min.

* ¿Qué es el mobbing? 11 min.

* ¿Cuántos tipos de bullying existen? 22 min.

* Causas que originan el bullying en las empresas 22 min.

* Como detectar el mobbing 11 min.

* El perfil del abusador 11 min.

*Consecuencias del mobbing 11 min.

* ¿Cómo combatir el bullying laboral? 11 min.

2. Cyberbullying 50 min.

* Qué es el ciberbullying 10 min.

* ¿Cuándo nació el ciberbullying? 10 min.

* ¿Cuándo estamos ante un caso de ciberbullying? 10 min.

* ¿Cómo se manifiesta el ciberbullying? 10 min.

* ¿Cómo que hacer y cómo reaccionar ante estos casos? 10 min.
“BULLYING EN LASEMPRESAS”
(mobbing)
¿Qué es el mobbing?
TORMENTA DE IDEAS.
es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostilesdentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.
Este es un temaque no tan solo afecta a los escolares, sino que también se hace presente en el ámbito laboral ya que son muchas las personas que se han visto expuestas a bullying en sus trabajos y a diferentes tipos de abusos, ya sea por parte de compañeros de trabajos como por el mismo jefe.

Al parecer las personas que practican bullying no se dan cuenta de que lo están haciendo y no lo asimilan hasta que sucompañero que se ha vuelto el centro del juego explota. El problema radica en que este tipo de conductas provocan que las personas adopten una actitud defensiva, violenta e incluso produzca incumplimiento laboral ya que su ambiente de trabajo ha pasado a volverse un calvario.

Es bueno cuidar el ambiente laboral porque hay un dicho que es muy cierto "No hagas a otros lo que no te gusta que...