curso de fomacion profesional
Páginas: 19 (4716 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2014
ACOSO SEXUAL
Definición de acoso sexual:
Cualquier comportamiento verbal, psicológico o físico no deseado, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo.”
El acoso sexual en el puesto de trabajo es un tipo de violencia que se produce en el entorno laboral, difícilmentereconocido y asumido por la sociedad y que afecta mayoritariamente a las mujeres.
El acoso sexual no es una conducta patológica ni fácilmente reconocible, ni tampoco una conducta concreta que puede ser aprendida, evaluada y catalogada, sino que más bien se inscribe en una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder entre el acosador y la víctima del acoso.
Nos encontramos ante uncomportamiento complejo que se manifiesta en diversas formas, directas e indirectas, de gravedad e intensidad variable, aislada o continuada.
Estas conductas pueden ser de índole muy variada, tales como requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados que pueden suponer una vejaciónpara quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual.
Un componente a tener en cuenta es la falta de sensibilidad social y preparación suficiente para percibirlo, salvo en manifestaciones extremas; esto se traduce en una excesiva tolerancia frente a determinadas conductas y la superficialidad con que, en determinadas ocasiones, se aborda su diagnóstico y tratamiento.
Tres elementos clavesque aparecen en una situación de Acoso Sexual:
a) Un comportamiento de carácter sexual que no es deseado por la persona a la que se dirige.
b) Es percibido por la víctima como un factor que le crea un entorno laboral hostil y humillante.
c) Incide de forma negativa en las condiciones de trabajo.
Los tipos de acoso según el grado:
Inciden factores como la existencia de contacto físico ono, la presión ejercida sobre la víctima.
Acoso de carácter leve:
Entre otras conductas: chistes de contenido sexual sobre la mujer, piropos, comentarios sexuales, insinuaciones sexuales. Son las conductas de acoso más frecuentes.
Acoso de carácter grave:
Entre otras conductas: abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos Tienen una incidencia más baja pero no menosimportante.
Acoso sexual muy grave:
Existe siempre que se produce una fuerte coacción para mantener una relación sexual independiente de que haya contacto físico sexual podemos distinguir, el chantaje sexual o de intercambio:
La persona o personas acosadoras ocupan una posición jerárquicamente superior; condicionan con su actitud o comportamiento de forma directa o indirecta el acceso alempleo de la persona acosada, sus condiciones de trabajo, el acceso a la formación profesional, la continuidad del contrato de trabajo, la promoción profesional o académica, el salario etc.
El Acoso Sexual ambiental:
Las personas acosadoras fomentan con su actitud o comportamiento un contexto laboral intimidatorio, hostil, ofensivo y humillante para la persona que lo sufre, siendo o noconscientes de ello.
Puede ser realizado por personas de superior o igual categoría que la víctima, o terceras personas ubicadas de algún modo en la empresa.
Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual.
Pueden darse entre: Compañeros. De superior a subordinado. De subordinados a superior (poco habitual). De superior a subordinados con la colaboración de los compañeros delacosado. De compañeros a compañeros, con el conocimiento del superior, sin intención de evitarlo.
¿Cuál es el itinerario del acoso sexual grave?:
El acoso sexual que hemos calificado como grave suele presentar la siguiente secuencia:
El acosador elige una víctima. Se granjea su confianza pasando a ser una especie de amigo, padre, protector. Empieza a comportarse como algo más que un compañero...
Definición de acoso sexual:
Cualquier comportamiento verbal, psicológico o físico no deseado, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo.”
El acoso sexual en el puesto de trabajo es un tipo de violencia que se produce en el entorno laboral, difícilmentereconocido y asumido por la sociedad y que afecta mayoritariamente a las mujeres.
El acoso sexual no es una conducta patológica ni fácilmente reconocible, ni tampoco una conducta concreta que puede ser aprendida, evaluada y catalogada, sino que más bien se inscribe en una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder entre el acosador y la víctima del acoso.
Nos encontramos ante uncomportamiento complejo que se manifiesta en diversas formas, directas e indirectas, de gravedad e intensidad variable, aislada o continuada.
Estas conductas pueden ser de índole muy variada, tales como requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados que pueden suponer una vejaciónpara quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual.
Un componente a tener en cuenta es la falta de sensibilidad social y preparación suficiente para percibirlo, salvo en manifestaciones extremas; esto se traduce en una excesiva tolerancia frente a determinadas conductas y la superficialidad con que, en determinadas ocasiones, se aborda su diagnóstico y tratamiento.
Tres elementos clavesque aparecen en una situación de Acoso Sexual:
a) Un comportamiento de carácter sexual que no es deseado por la persona a la que se dirige.
b) Es percibido por la víctima como un factor que le crea un entorno laboral hostil y humillante.
c) Incide de forma negativa en las condiciones de trabajo.
Los tipos de acoso según el grado:
Inciden factores como la existencia de contacto físico ono, la presión ejercida sobre la víctima.
Acoso de carácter leve:
Entre otras conductas: chistes de contenido sexual sobre la mujer, piropos, comentarios sexuales, insinuaciones sexuales. Son las conductas de acoso más frecuentes.
Acoso de carácter grave:
Entre otras conductas: abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos Tienen una incidencia más baja pero no menosimportante.
Acoso sexual muy grave:
Existe siempre que se produce una fuerte coacción para mantener una relación sexual independiente de que haya contacto físico sexual podemos distinguir, el chantaje sexual o de intercambio:
La persona o personas acosadoras ocupan una posición jerárquicamente superior; condicionan con su actitud o comportamiento de forma directa o indirecta el acceso alempleo de la persona acosada, sus condiciones de trabajo, el acceso a la formación profesional, la continuidad del contrato de trabajo, la promoción profesional o académica, el salario etc.
El Acoso Sexual ambiental:
Las personas acosadoras fomentan con su actitud o comportamiento un contexto laboral intimidatorio, hostil, ofensivo y humillante para la persona que lo sufre, siendo o noconscientes de ello.
Puede ser realizado por personas de superior o igual categoría que la víctima, o terceras personas ubicadas de algún modo en la empresa.
Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual.
Pueden darse entre: Compañeros. De superior a subordinado. De subordinados a superior (poco habitual). De superior a subordinados con la colaboración de los compañeros delacosado. De compañeros a compañeros, con el conocimiento del superior, sin intención de evitarlo.
¿Cuál es el itinerario del acoso sexual grave?:
El acoso sexual que hemos calificado como grave suele presentar la siguiente secuencia:
El acosador elige una víctima. Se granjea su confianza pasando a ser una especie de amigo, padre, protector. Empieza a comportarse como algo más que un compañero...
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