CURSO DE INDUCCION DE PERSONAL

DALIA MEDINA Z
ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO

CURSO DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO

Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores dereciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba") y su importancia radica en que ayudan al nuevo trabajador a suadaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.

PROPOSITO
Ayudar a losnuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.
Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas y supersonal.
Ayudar a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral.
El proceso de inducción se hace necesario porque el trabajador debeser adaptado lo más rápido posible al nuevo ambiente de trabajo.

CONTENIDO
1.- Información sobre la empresa u organización:

·         Historia

·         Misión, Visión y Valores

·        Giro o actividades que desarrolla, posición que ocupa en el mercado

·         Filosofía, objetivos

·         Organigrama general y específico del área donde se va a desempeñar el nuevocolaborador

2.- Reglamento interior:

·         Cláusulas del contrato laboral y en su caso código de conducta y/o carta de confidencialidad

·         Reglamento interior, (puntualidad, permisos,horarios, control de entrada y salida, comisiones, uso de instalaciones, etc)

·         Derechos y Deberes

·         Premios, reconocimientos y sanciones. Aspectos de disciplina interior·         Procedimiento de ascenso jerárquico, en su caso

3.- Directrices de comunicación y, servicios y beneficios:

·         Cuadros directivos

·         Fuerza laboral, estructura, (empleados,...