CURSO DE SEGURIDADES Y MANEJO DE PLATAFORMAS ELEVADORAS

CURSO DE SEGURIDADES Y MANEJO
DE PLATAFORMAS ELEVADORAS

IMPARTIDO
POR MATILSA

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MATILSA, S.A. tfno.: 902.196.166

MODULO I:
NORMATIVA DE SEGURIDAD


INDICE:

A.

B.
C.
D.

•SALUD LABORAL
•1. Definición de salud laboral
•2. Definición de accidentes y causas.
•3. Incidente.

•EQUIPO DE TRABAJO
•1. R.D. 1215/97 de requisitos mínimos
de seguridad

•EQUIPOS DEPROTECCIÓN
INDIVIDUAL
•1. Definición y tipos de arneses

•R.D. 1435
•1. Requisitos relativos a diseño y
fabricación de máquinas.

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A. SALUD LABORAL
1. DEFINICIÓN DE SALUD LABORAL
Según la O.M.S. (Organización Mundial de la Salud), Salud
Laboral es la disciplina que se ocupa de que el trabajador
por cuenta ajena mantenga adecuada salud física, psíquica
ysocial dentro de su puesto de trabajo.

La salud física o salud
orgánica que tiene la
persona como resultado
del funcionamiento
correcto del conjunto de
sus células, tejidos,
órganos y sistemas
biológicos.

La salud psíquica, que
presupone un equilibrio
intelectual y emocional.

La salud social o
bienestar de la persona en
sus relaciones sociales.

2. DEFINICIÓN DE ACCIDENTES YCAUSAS
La legislación laboral define
el accidente de trabajo como
el suceso brusco, inesperado
y normalmente evitable, que
puede causar lesiones
corporales con disminución o
anulación de la integridad
física de las personas. La Ley
General de la Seguridad
Social, en su artículo 115,
define el accidente como la
lesión corporal que el
trabajador sufre con ocasión
o por consecuenciadel
trabajo que ejecuta por
cuenta ajena.

Estadísticamente, y basándonos en la conocida Pirámide de
Heinrich, sea cual fuere el tipo de empresa, se demuestra
que de cada 330 situaciones de peligro , en las que se actúa
de forma incorrecta, se producen:
- 300 accidentes sin lesión (incidentes)
- 29 accidentes con lesiones leves.
- 1 lesión grave o accidente mortal.

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A. SALUD LABORAL
2. 1. PIRAMIDE DE BIRD

Bird, que era un estudioso
de las estadísticas,
determinó que por cada
accidente mortal, se
producen 10 accidentes
con lesiones, 30 incidentes
y 600 ocasiones en las que
se producen incidentes sin
lesión y que no se
comunican a la empresa

2. 2. ORIGEN DE LOS ACCIDENTES
a. Causas técnicas: son los fallos de las máquinas yequipos,
así como las causas originadas en las operaciones mal
diseñadas para la seguridad, etc. Estas causas son
relativamente fáciles de conocer y de controlar. Se descubre
dónde está el error dañino y se aplica una medida técnica
para corregirlo o reducirlo.
b. Causas humanas: son aquellos actos de los trabajadores
que por falta de información, formación, atención e interés,
producendirectamente efectos dañinos.
c. Causas técnicas y humanas: responden a la combinación
de los dos anteriores. Es decir, la existencia de un error
técnico más un acto de imprudencia o el fallo técnico unido
al desconocimiento del trabajador.

FACTORES DE RIESGO

ORGANIZATIVOS

MATERIALES

ACCIDENTES

AMBIENTALES

HUMANOS

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A. SALUD LABORAL
3.INCIDENTE
• Incidente: todo suceso anormal, no querido ni deseado
que se presenta de forma brusca e inesperada, y que
irrumpe la actividad normal de trabajo.
• Avería: todo incidente sin potencialidad lesiva que acaece
en el curso del trabajo.

Si el accidente es un
suceso con daño físico, el
incidente, por el contrario,
en un suceso que no ha
producido un daño a la
persona, pero quepodría
haberlo generado si las
condiciones hubieran sido
algo distintas.

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B. EQUIPO DE TRABAJO
1. REAL DECRETO 1215/1997 DE 18 DE JULIO
(B.O.E n º 188, de 7 de Agosto)
“DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
LA UTILIZACIÓN POR LOS TRABAJADORES DE EQUIPOS DE
TRABAJO”.

1.A Espíritu del Real Decreto .
Sin lugar a dudas es el de evitar, en...