Curso Derecho Laboral Rodrigo Torres Moreira 1

Curso Derecho
Laboral
Rodrigo Torres Moreira
Abogado

1.- El contrato de trabajo
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A) El contrato individual de trabajo
A.1) Concepto y elementos
A.2) Vinculo subordinación y dependencia
A.3) Requisitos de existencia de un contrato.

Principios
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Función social del trabajo. Artículo 2.
Libertad de trabajo. Artículo 2.
No discriminación. Artículo 2.
Representación del empleador.Artículo 4.
Continuidad. Artículo 4.

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Irrenunciabilidad. Artículo 5.
Respeto a garantías constitucionales. Artículo 5.
In dubio pro operario o simplemente pro operario.
Primacía de la realidad.

DERECHO DEL TRABAJO.
Concepto

• 1.: es una rama especial y autónoma
del derecho y cuyo objeto particular es estudiar:
• a).- Las relacionales laborales; y
• b).- Sus principios generales que ledan orientación y
determinan sus fines.
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• Definición: “Es la ordenación jurídica del trabajo prestado
por cuenta ajena en condiciones de subordinación y
dependencia”.
• 2.- Importancia: la persona depende para su desarrollo
material y espiritual del trabajo y de las relaciones
laborales imperantes, las que se condicional o influyen
mutuamente.

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

• Concepto:
•Artículo 7º del C. del T.: “Es un convención por la
cual el
• empleador y el trabajador se obligan recíprocamente,
•
éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y
• subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
• servicios una remuneración determinada”.

Características del contrato
de trabajo:
• Características del contrato de trabajo:

• a).- Consensual. Así lo consigna expresamenteel artículo
9 del C. del T.
•

Se perfecciona por el solo acuerdo o consentimiento
de las partes,
• no requiriendo de formalidad alguna para nacer a la vida
jurídica.
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Escrituración: ad probationem.

• b).- Bilateral. Las partes contratantes se obligan
recíprocamente.
• -El trabajador a prestar servicios personales• -El empleador a proporcionar trabajo y pagar la
remuneración convenida
• o lalegal
• c).-Oneroso. Tiene por objeto la utilidad de ambos
contratantes,
• gravándose cada uno en beneficio del otro. ( Art. 1440
C.C. ).

• d).- Conmutativo. Porque cada una de las partes se
obliga a dar
• o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que
la otra debe
• dar o hacer a su vez. ( Art. 1441 C. C. ).
• e) Dirigido. Es dirigido en cuanto el Estado ha establecido
• determinadasreglas protectoras del trabajador que las
partes no
• pueden eludir, es decir, tienen el carácter de
irrenunciables ( Art. 5 C. del T. ).

• f) De adhesión. Es el empleador quien impone las condiciones y
• estipulaciones del contrato.
• g) De tracto sucesivo. Las obligaciones de las partes se cumplen
• y realizan en el tiempo, en forma continuada y sucesiva.

Sujetos: Empleador y
•trabajadora.1.- Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los
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servicios
personales, materiales o intelectuales, de una o más personas
en virtud
de un contrato de trabajo.
a.1.1.- Presunción de representación del empleador. Artículo 4
inciso 1º del C. del T.
Para los efectos previstos en este Código, se presume de
derecho
que representa al empleador y en tal carácter obliga a éstecon
los
trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco, y
en general,
la persona que habitualmente ejerce funciones de dirección o
administración
por cuenta o en representación de una persona natural o

• a.1.2.- Empresa Inciso final Art. 3º C. Del T. “Para los
• efectos de la legislación laboral y de seguridad social,
se
• entiende por empresa toda organización de medios
•personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una
• dirección, para el logro de los fines económicos,
sociales,
• culturales o benéficos, dotados de una individualidad
legal determinada”.

• Elementos de la empresa:
• a).- Una organización de
materiales e inmateriales;

medios

personales,

• b).- Una dirección bajo la cual se ordenan tales
medios;
• c).- Un objetivo o finalidad que puede ser...