Curso fonacot

COMPUTO DE LOS PLAZOS:
En el caso de las altas el plazo inicia a partir del día que el trabajador inicia sus labores, inclusive puede darlos de alta un día hábil antes al inicio de la relaciónlaboral (Art 15 LSS, Art 45 del Reglamento de Afiliación, Clasificación de Empresas Recaudación y Fiscalización).
Cuando proceda dar de baja al trabajador como consecuencia de la terminación de larelación laboral o dejen de ser sujetos de aseguramiento, el plazo para presentar el aviso, será contado a partir del día siguiente al que ocurra el evento. (Art. 57 RACERF);
Por lo que concierne a lasmodificaciones salariales, tratándose de salario fijo, la presentación deberá ser a partir del día siguiente de la fecha en que entre en vigor el cambio de salario. (Art. 34 de la LSS, 53 RACERF).
En elsupuesto de los salarios variables, se considerará como fecha de origen del cambio de salario el primer día del mes calendario siguiente al bimestre que sirvió de base para establecer dichamodificación. (Art. 53 RACERF).
Las modificaciones descendentes del salario de los trabajadores (es decir modificaciones de salario a la baja), presentadas fuera de los plazos señalados en la Ley, surtiránefectos a partir de la fecha de recepción de los avisos por el Instituto. (Art. 54 RACERF).
CONSECUENCIAS DE MOVIMIENTOS FUERA DEL PLAZO.
MOVIMIENTO
 
CONSECUENCIA
ALTAS
 
CAPITAL CONSTITUTIVO, Esdecir hace responsable al patrón de los gastos médicos originados por un accidente de trabajo o muerte del trabajador.
 
 
 
BAJAS
 
PAGO EN EXCESO DE CUOTAS, Esto de conformidad con el Art. 57fracc. II del RACERF indica que en el caso de la presentación extemporánea del aviso de baja, éste surtirá sus efectos a partir del día siguiente al de su recepción por el Instituto.
MOVIMIENTO
 CONSECUENCIA
MODIFICACIONES ASCENDENTES
 
El presentar un aviso de este tipo en  forma extemporánea se puede incurrir en la OMISION DE
CUOTAS si no se tiene presente su captura en el Pago de la...