CURSO_INDUCCION_CGT

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

DGIFT

INSPECCION DEL TRABAJO
AUTORIDAD DEL TRABAJO DE ACUERDO
CON LA LFT

Se integra con un Director
General y con el número de
Inspectores, hombres y mujeres,
que se juzgue necesario para el
cumplimiento de las funciones

D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

INSPECCION DEL TRABAJO
FUNCIONES
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo
Poner en conocimiento de laautoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las
empresas y establecimientos
Facilitar información técnica y asesorar a los
trabajadores y a los patrones sobre la manera más
efectiva de cumplir las normas de trabajo
Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la
armonía de las relacionesentre trabajadores y patrones
Las demás que le confieran las leyes
D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

INSPECCION DEL TRABAJO

INSPECCIONES

- ORDINARIAS

- Iniciales
- Periódicas
- De comprobación

- EXTRAORDINARIAS

MECANISMOS
ALTERNOS

- UNIDADES DE VERIFICACION
- DECLARE
- PASST

D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

ART. 5 CONSTITUCIONAL
Consagra la garantía individual de
libertad de profesión, industria, comercio
o trabajo,siempre y cuando sea lícito.

Nadie puede ser privado del producto de
su trabajo, sino por resolución judicial.
Nadie podrá ser obligado a prestar
trabajos personales sin la justa retribución
y sin su pleno consentimiento, salvo el
trabajo impuesto como pena por la
autoridad judicial.
D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

ART. 123 CONSTITUCIONAL
.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente útil;al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
Regulando las relaciones laborales en sus dos
apartados:
A.Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del
Distrito Federal y sus trabajadores

D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

LEY FEDERALDEL TRABAJO
.

REGLAMENTARIA DEL
CONSTITUCIONAL

APARTADO

“A”

DEL

ART.

123

Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en
cualquier relación laboral, tales como:
Jornada
Salario
Días de descanso
Vacaciones
Participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas
Seguridad e Higiene
Capacitación y Adiestramiento
D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

RELACI
ÓN LABORAL
RELACIÓN
.CARACTERISTISCAS

Personal
Subordinado
Mediante pago de un salario

D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN

D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN
CONTRATO INDIVIDUAL

Es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario

D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN
CONTRATATO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatosde
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos
REQUISITOS:
-No podrá concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas
en la ley y los contratos vigentes
-Titularidad otorgada al Sindicato que represente ala
mayoría de trabajadores
-Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente
D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN
CONTRATO LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en un ramadeterminada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional

Lana
Radio y Televisión
Seda y Fibras Artificiales
Hule
Géneros de Punto
Azúcar
Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
D.G.I.F.T
D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN
CONTRATO LEY
REQUISITOS:
-Solicitud de...