Curso Laboral

NECESIDAD DE HACER UN REAJUSTE.

1.- Como tomar la decisión.

2.- Cuando tomar la decisión.

3.- Preparación.

ENTREVISTAS DE DESPIDO

1.- Consideraciones.

2.- Preparación para el reajuste.

PAROS TECNICOS

1.- Fundamentos Legales.

2.-Negociación con el sindicato o los trabajadores.

RELACION DE TRABAJO

Es el vinculo jurídico (con o sin contrato) que se establece entre quien presta un servicio personal subordinado (TRABAJADOR) y quien recibe ese servicio (PATRON) quedando obligado a pagar un salario (Art. 20 L.F.T.)

ELEMENTOS:

1.-Prestación de un trabajo personal.

2.-La subordinación (facultad legalde mando y deber jurídico de obediencia, respecto del trabajo contratado) (Dirección y dependencia).

3.- Acuerdo y pago de un salario.

CONTRATACION LABORAL

A.- CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL Y SU DIFERENCIA CON OTROS CONTRATOS.

B.- CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES INDEPENDIENTES, CONTRATO DE SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES, CONTRATO DE COMISIÒN MERCANTIL.

C.-CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

CARGA DE LA PRUEBA (ART. 784 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
(DOCUMENTOS)

1.- Fecha de ingreso del trabajador.
2.- Antigüedad del trabajador.
3.- Faltas de asistencias del trabajador.
4.- Causa de rescisión de la relación de trabajo.
5.- terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado.
6.- constancia de aviso de despido deltrabajador (Art. 47 L.F.T.)
7.- Contrato de trabajo.
8.- Duración de la jornada de trabajo.
9.- Pago de días de descanso obligatorio.
10.-Disfrute y pago de vacaciones.
11.- Pagos de primas dominical, vacacional y antigüedad.
12.- Monto de pago de salario.
13.- Incorporación y aportación al INFONAVIT.

DEFENSAS ANTE UNA DEMANDA LABORAL

1.- Negar la relación laboral.

2.-Defender la Rescisión laboral efectuada.

3.- Negar el despido y ofrecer el trabajo.
A) controversia de condiciones de trabajo.
B) Documentos para probar las condiciones de trabajo.

4.- Caso de reinstalación y posterior despido.

5.- Salarios caídos.

CAUSAS DE RESCICION ARTS. 47 Y 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
1.- Engaño del trabajador en loque se refiere a capacidades(30 días).
2.- Falta de probidad.- violencia, amagos, injurias en contra del patrón.
3.- Actos contra alguno de los compañeros.
4.- Actos graves fuera de servicio en contra del patrón.
5.- Ocasionar intencionalmente daños materiales.
6.- Perjuicios sin intención pero con negligencia.
7.- Comprometer la seguridad.
8.- Actos inmorales.
9.- Revelar secretos.
10.-Desobediencia.
11.- faltas de asistencia
12.- Negativa de adoptar medidas preventivas.
13.- Estado de embriaguez.
14.- AVISO DE RESCICION
1.- Engaño Del patrón
2.- falta de probidad, violencias, amagos, injurias.
3.- Reducción de salario.
4.- Incumplimiento de normas de salario.
5.- Perjuicios
6.- peligro grave.
7.- Inseguridad.
8.- SEPARACION

PRECAUCIONES ESPECIALES AL DESPIDO.1.- CONVENIOS Y CHEQUES.

2.- RATIFICACION DE CONVENIO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION.

3.- RIESGOS DE DEMANDA A PESAR DE LOS CONVENIOS.

RESPONSABILIDAD PATRONAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

1.- Despido injustificado: Opciones del trabajador (Art. 48 L.F.T.)

A) Reinstalación y salarios caídos.
B) Indemnización de 3 meses, salarios caídos y prima de antigüedad2.-Declarada la obligación de reinstalar y cuando se trate de los siguientes trabajadores (art. 49 L.F.T.)

1.- antigüedad menor de 1 año.
2.- Contacto directo con el patrón.
3.- Trabajadores de confianza.
4.- Servicio domestico.
5.- Eventuales.

Entonces el patrón se libera de la obligación de reinstalar, pagando la indemnización del inciso b), incrementada con:

B1.- Salarios de...