curso liquidacion de sueldos

LIQUIDACIÓN
DE
SUELDOS
CON
EXCEL.

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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

E

l artículo 90 de la ley de contrato de trabajo nos dice que el
contrato se entiende celebrado a tiempo indeterminado, salvo

que su término resulte de las siguientes circunstancias:
 Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo
de duración
 Que las modalidades dela tarea o de la actividad lo
justifiquen.

Este tipo de contrato de acuerdo con lo establecido en el artículo 92 bis de
la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por la Ley 25.877 se entiende
celebrado a prueba durante los tres primeros meses de vigencia, teniendo
el empleador el deber de registrar al trabajador que comienza su relación
laboral en periodo de prueba. Para ello se deberádar de alta al trabajador
en el registro de altas y bajas.
Una vez cumplido el periodo de prueba, si el trabajador continuara y se
diera el caso de despido sin justa causa, el empleador está obligado a
abonar las indemnizaciones por preaviso y por antigüedad.

PERIODO DE PRUEBA

L

a modificación efectuada al artículo 9 bis de la Ley de Contrato
de Trabajo. Establece que el contrato seentenderá celebrado a

prueba durante los tres primeros meses de vigencia.
Cualquiera de las partes puede extinguir la relación durante ese
lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización pero con
la obligación de preavisar.
El articulo 231 inciso b de la Ley de Contrato de Trabajo establece
que para el trabajador que se encuentre en el periodo de prueba su
empleador debe darle unpreaviso de 15 días y que el mismo
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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

comienza a correr el día siguiente a la recepción de la comunicación
fehaciente.

El periodo de prueba debe regirse por las siguientes reglas:
-

Un empleado no puede contratar a un mismo trabajador, más
de una vez utilizando el periodo de prueba.

-

El uso abusivo del periodo de prueba, con el objeto de evitar
laefectivización de trabajadores, será pasible de sanciones.

-

Las partes tienen todos los derechos y obligaciones propias
de la relación laboral, incluidos los derechos sindicales.

-

Las

partes

están

obligadas

al

pago

de

aportes

y

contribuciones con destino a la Seguridad Social.
-

El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedadprofesional

y

también

por

enfermedad

o

accidente inculpable.
-

El periodo de prueba se computará como tiempo de servicio a
todos los efectos laborales y de la seguridad social.

-

El “periodo de prueba”, no es una modalidad especial de
contratación, sino el inicio de todo contrato de trabajo a tiempo
indeterminado con prestaciones continua de servicios.

CONTRATO APLAZO FIJO.

E

ste contrato está contemplado en los artículos 93, 94 y 95 de la
Ley de Contrato de Trabajo. El contrato a plazo fijo debe

responder a una causa que justifique claramente que la misma deba
ser a un plazo su duración no podrá ser mayor a 5 años. El
trabajador deberá ser comunicado fehacientemente de la finalización
del contrato con un plazo no menor de un mes ni mayor dedos
meses, esta comunicación no es necesaria para los contratos por un
plazo menor a 30 días.

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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

La falta de notificación del preaviso convierte al contrato en uno por
tiempo indeterminado en forma automática, generando todos los
derechos indemnizatorios correspondientes a dicha modalidad.
En el caso que se extingan contratos a plazo fijo iguales o mayores aun año por la finalización del plazo y mediando preaviso,
corresponde abonar la indemnización disminuida del artículo 247 de
LCT , es decir el 50% de la indemnización que corresponde por el
despido sin justa causa (art 245 de Ley de Contrato de Trabajo)
El despido antes del vencimiento del plazo genera además de las
indemnizaciones que correspondan por la extinción del contrato sin
justa...