CURSO OHSAS

CURSO BÁSICO

Dar a conocer a todos los trabajadores/as
del SAS sus derechos y obligaciones
legales en relación con su Seguridad y
salud en el trabajo, principales riesgos
laborales presentes en los centros
sanitarios y
principales medidas
preventivas, así como los diferentes
recursos que existen en su centro
desarrollando actuaciones preventivas
específicas.

 Conocer losderechos y obligaciones de los trabajadores
en relación a su Seguridad y Salud en el trabajo.
 Conocer los principales riesgos laborales a los que están
expuestos los profesionales de los centros sanitarios, en
general y del SSPA en concreto.
 Conocer la forma en que se organiza la PRL en los centros
sanitarios del SAS.
 Conocer las principales medidas preventivas que pueden
adoptar parahacer frente a los riesgos a los que están
expuestos en su trabajo.

La salud es el estado de bienestar físico, mental y
social completo y no meramente la ausencia de daño
o enfermedad” (O.M.S.)
BIENESTAR

FISICO

MENTAL

SOCIAL

SALUD
PLANTEA UNA TRIPLE DIMENSIÓN.
UN HECHO POSITIVO: EL BIENESTAR
EL TRABAJO ES UN FACTOR SOCIAL QUE CONTRIBUYE AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS.Daños derivados del trabajo

PELIGRO
PROBABILIDAD

CONSECUENCIAS

RIESGO

Daños derivados del trabajo
 “Se consideran daños derivados del trabajo las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo y ocasión del trabajo”
 Las materializaciones de un riesgo pueden dar lugar
a daños para la salud:
1. Accidente
2. Enfermedad Profesional

Marco normativo básico en P.R.L.
La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la
prevención de riesgos laborales establecen el marco general en el que
se desarrollan las acciones preventivas.



Junto al Reglamento de Prevención de riesgos laborales constituyen el
marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales.



En ellas se especifica la obligación de las empresas, en estecaso el
SAS, de garantizar la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, desarrollando las actuaciones necesarias para evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.



En el marco legal se establecen los derechos y obligaciones de los/as
trabajadores/as

Derechos del trabajador
 Derecho a equipos de trabajo y medios de protección
adecuados (Art. 17).
 Derecho deinformación, consulta y participación (Art.
12, 18, Cap.V: Art. 33 y sig.)
 Derecho a formación (Art. 19).
 Derecho a medidas de emergencia en empresa (Art. 20).
 Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo
grave o inminente (Art. 21)
 Derecho a que se vigile la salud de los trabajadores
de forma periódica (Art.. 22).

Obligaciones del trabajador
 Velar por su propiaseguridad y salud y por la de
aquellas personas a las que puede afectar su actividad
profesional
 Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas,
sustancias peligrosas, equipos de transporte o cualquier
otro medio necesario para el desarrollo de su actividad.
 Usar correctamente los medios y equipos de protección.
 No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de
seguridadexistentes.

Obligaciones del trabajador
 Informar inmediatamente de cualquier situación que
entrañe riesgos para la seguridad y la salud
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones
establecidas por la autoridad competente con el fin de
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.
 Cooperar con el empresario
condiciones de trabajo seguras

para

garantizarunas

 Cumplir instrucciones adecuadas sobre riesgos y peligros
antes de iniciar el desempeño de un puesto de trabajo.

Participación de los trabajadores

A través de:


El comité de seguridad y salud



Los delegados de prevención

Competencias de los Delegados de Prevención
 Colaborar con dirección de la empresa en
mejora acción preventiva.
 Promover y fomentar la...